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　　淮南師范學院2021年高層次人才引進公告

　　為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才工作，進一步推進人才強校戰(zhàn)略，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定要求，現(xiàn)將我校以事業(yè)編制引進高層次人才有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進對象

　　1.領軍人才

　　2.教授(具有正高級職稱人員)

　　3.中青年學術(shù)骨干人才

　　4.博士研究生

　　二、引進計劃

　　淮南師范學院2021年度博士及以上高層次人才進人計劃一覽表

　　三、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

　　2.熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應有的基本素質(zhì)和教育教學能力以及良好的學術(shù)道德與科研水平，富有團隊協(xié)作精神。

　　3.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標準。

　　4.引進的博士研究生所學專業(yè)應與淮南師范學院當年人才引進計劃專業(yè)相同或相近。

　　5.引進的國外高校博士研究生須通過國家教育部學歷認證。

　　(二)人才標準

　　1.領軍人才

　　(符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。)

　　2.教授(具有正高級職稱人員)

　　年齡一般在50周歲及以下，具有博士學位和教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業(yè)基礎，掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，在本學科具有較高的聲望;能夠開拓新的研究領域，在本學科某一領域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業(yè)建設上發(fā)揮引領、示范與帶頭作用。

　　從事課程教學、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學位。

　　3.中青年學術(shù)骨干人才

　　年齡一般上在45周歲及以下，具有博士學位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實的理論基礎和專業(yè)基礎，與本領域同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系;及時了解和把握本學科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領域的能力;近5年獨立完成或作為第一作者(含外文期刊通訊作者)在 CSSCI 、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持國家級科研項目 1 項。

　　4.博士研究生

　　年齡一般在40周歲及以下，具有行業(yè)背景，業(yè)績條件突出者，年齡可在適當放寬。理工科博士研究生，以第一作者(含外文期刊通訊作者)在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇);人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI(不含擴展版)收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇)。

　　四、引進待遇

　　(一)領軍人才、教授(具有正高級職稱人員)等高層次人才可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務等多樣聘用方式，待遇根據(jù)實際情況實施“一人一議”政策。

　　(二)中青年學術(shù)骨干人才待遇

　　學校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時提供安家費70萬元;優(yōu)秀人才基金10萬元。在首個聘期內(nèi)(聘任前3年)，每月補助人才津貼3000元;根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學院聯(lián)席會議精神，其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的，可調(diào)動到市、區(qū)中小學工作;其配偶是公務員的，可調(diào)動到市、區(qū)公務員崗位;其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位;并優(yōu)先解決其子女入學問題。不符合隨調(diào)條件的，學校可以人事代理或勞務派遣等方式安排工作。

　　(三)博士研究生待遇

　　學校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時提供安家費60萬元;優(yōu)秀人才基金5萬元。在首聘期內(nèi)(聘任前3年)，每月補助人才津貼3000元;根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學院聯(lián)席會議精神，其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的，可調(diào)動到市、區(qū)中小學工作;其配偶是公務員的，可調(diào)動到市、區(qū)公務員崗位;其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位;并優(yōu)先解決其子女入學問題。不符合隨調(diào)條件的，學校可以人事代理或勞務派遣等方式安排工作。

　　*業(yè)績特別突出的博士研究生，待遇可面議。

　　高層次人才引進待遇

　　五、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)注冊(網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn) 后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。

　　(二)考核工作。經(jīng)學校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講(說課)、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。受邀到學校參加考核的高層次人才，學?？梢园凑詹桓哂趧榆嚩绕钡臉藴蕡箐N來回交通費一次。

　　(三)體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況。

　　(五)公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報院長辦公會集體研究后，在學校網(wǎng)站公示7天。

　　(六)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料。屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。

　　六、其他事宜

　　(一)招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

　　(二)在編引進的領軍人才、教授、中青年學術(shù)骨干人才、博士研究生服務期限按照《淮南師范學院教職工服務期管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(三)本招聘公告及招聘計劃待上級部門批準，最終以上級部門批準通過的公告、計劃為準。

　　(四)人才引進的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學院高層次人才引進及管理辦法(暫行)》執(zhí)行。

　　(五)招聘工作在校紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。

　　七、聯(lián)系方式

　　地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院(泉山校區(qū))

　　郵編：232038

　　聯(lián)系部門：淮南師范學院人事處

　　淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn

　　聯(lián)系人：李老師(0554)6863593

　　E-mail:rske@hnnu.edu.cn

　　附件：淮南師范學院2021年度博士及以上高層次人才進人計劃及聯(lián)系方式一覽表.xlsx

　　原文標題：淮南師范學院2021年高層次人才引進公告

　　文章來源：www.hnnu.edu.cn/2020/1016/c119a81774/page.htm

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