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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步金寨縣人民政府發(fā)布：2026年六安金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員6人公告。更多關(guān)于六安金寨事業(yè)單位選調(diào),六安招聘,金寨縣人民政府的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

　　根據(jù)金寨縣委編委會議研究，金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全縣選調(diào)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)計(jì)劃

　　本次金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員6名。詳見《金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

      二、選調(diào)范圍

　　全縣范圍內(nèi)縣級及以下全額撥款在編在崗事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng))。

　　三、選調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績突出。

　　2.2022年、2023年、2024年年度考核均為合格及以上等次，且量化考核無第四等次(試用期考核除外)。

　　3.具有3年及以上本縣事業(yè)單位崗位工作經(jīng)歷(含試用期、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期，計(jì)算時(shí)間截至2025年12月)。

　　4.年齡在38周歲及以下(1987年2月1日及以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　5.具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　7.符合公開選調(diào)崗位要求的其他條件。

　　8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.報(bào)考人員不得報(bào)考選調(diào)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　2.尚在新聘用事業(yè)單位人員試用期或任職試用期的。

　　3.受處分期間或未滿影響期限的。

　　4.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。

　　5.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

　　6.其他不適宜參加選調(diào)的人員。

　　四、選調(diào)程序

　　本次公開選調(diào)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考察、公示和辦理試用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2026年2月24日在金寨縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公開選調(diào)公告及職位表。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.時(shí)間：2026年3月2日至3月3日(上午8:00—12:00;下午2:30—5:30)。

　　2.地點(diǎn)：縣人社局辦公樓一樓。

　　3.要求：本次公開選調(diào)報(bào)名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。

　　(1)報(bào)考人員須填寫《金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名表》(附件2)。

　　(2)報(bào)考人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張。

　　(3)報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門審核并加蓋公章，事業(yè)單位副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部需經(jīng)縣委組織部同意并加蓋公章。

　　(4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　本次選調(diào)考試不收取報(bào)名費(fèi)。

　　(三)資格審查

　　由縣人社局會同紀(jì)檢監(jiān)察、選調(diào)單位共同開展。主要按選調(diào)條件和職位要求，根據(jù)報(bào)名人員提供的材料及信息對報(bào)名資格進(jìn)行審核，并及時(shí)告知審查結(jié)果。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，報(bào)考人員所提供的材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。凡有弄虛作假獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消考試資格，并視情節(jié)輕重給予一定處分，報(bào)考人員通過資格審查后不得無故放棄面試、體檢、考察等相關(guān)資格，否則記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加縣直機(jī)關(guān)單位選調(diào)。

　　報(bào)考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低開考比例為1:2，達(dá)不到1:2的將取消或核減該崗位選調(diào)計(jì)劃。因選調(diào)崗位取消的報(bào)考人員，可于3月5日8:00-12:00改報(bào)其他符合條件崗位(重新填寫報(bào)名表)。

　　(四)考試

　　考試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，若報(bào)考人數(shù)過多，無法一天內(nèi)完成面試的，必要時(shí)經(jīng)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可增加筆試環(huán)節(jié)?！敖Y(jié)構(gòu)化面試”主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動放棄面試資格。

　　面試均需設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。

　　面試成績將在“金寨縣人民政府網(wǎng)”另行公布。

　　若報(bào)考同一崗位考生成績出現(xiàn)相同且無法確定入圍體檢人員的則另行加試，按照加試成績高低順序，確定其進(jìn)入體檢、考察資格人選。加試相關(guān)事項(xiàng)另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

　　(五)體檢

　　根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和選調(diào)人員合成總成績，從高分到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員。

　　體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院專用公章。

　　體檢入圍人選在“金寨縣人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按面試成績從高分到低分排序依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過2次。

　　(六)考察

　　體檢合格人員即為考察對象。

　　考察工作由縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績原則，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旖M需要查閱干部人事檔案，同時(shí)對考察對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況?？疾旆桨噶硇兄贫?。

　　因考察對象自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位選調(diào)的面試人選中按成績從高分到低分排序依次等額遞補(bǔ)。

　　考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過2次。

　　(七)公示和辦理調(diào)動手續(xù)

　　考察后，用人單位根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價(jià)報(bào)告，報(bào)縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選調(diào)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調(diào)一律實(shí)行崗位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同。

　　五、有關(guān)事宜

　　選調(diào)工作在2026年金寨縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本次選調(diào)相關(guān)信息，請考生登錄“金寨縣人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

　　本次選調(diào)考試，不指定用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　政策咨詢：0564-7356193

　　監(jiān)督電話：0564-7356300

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

　　附件：

1.金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計(jì)劃表.docx

2.金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名表.docx

　　金寨縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2026年2月24日

原文鏈接：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/38218938.html

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