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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步銅官區(qū)人民政府發(fā)布：22026年銅陵市銅官區(qū)事業(yè)單位招10人公告|職位表。更多關(guān)于安徽事業(yè)單位,事業(yè)單位聯(lián)考,銅官區(qū)事業(yè)單位,事業(yè)單位考試,職位表,銅官區(qū)人民政府的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2026年度銅陵銅官區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)就銅陵市銅官區(qū)2026年度事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘程序

　　銅官區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一筆試;區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱區(qū)招聘主管部門)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、專業(yè)測試(也可參加市級專業(yè)測試平臺)、體檢、考察、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等工作;招聘單位負(fù)責(zé)簽訂聘用合同等工作。

　　二、招聘計劃

　　經(jīng)核準(zhǔn)，銅官區(qū)2026年度事業(yè)單位公開招聘工作人員10名，招聘計劃等信息于1月29日起同時在銅陵市銅官區(qū)人民政府網(wǎng)站、安徽省人事考試網(wǎng)及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(六)具備崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“38周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2026年7月31日。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)現(xiàn)役軍人;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(五)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、報名和資格審查

　　報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報名時間為2026年2月2日9：00至2月6日18：00，逾期不再補(bǔ)報。

　　(一)報考崗位查詢。各招聘單位的具體崗位、資格條件等信息詳見《銅陵市銅官區(qū)2026年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》，報考人員可通過相關(guān)網(wǎng)站查詢。報考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等有關(guān)資格條件問題，請向擬報考的區(qū)招聘主管部門或招聘單位咨詢。

　　(二)提交報考申請。報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后，認(rèn)真閱讀報名須知，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省2026年度事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，且應(yīng)使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

　　(三)查詢資格初審結(jié)果。資格審查由區(qū)招聘主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。報考人員報名后，2月9日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，2月9日16：00前可以改報其他崗位。

　　通過資格審查的報考人員，應(yīng)于2月10日18：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按照規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動放棄。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用政策，但需先行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　(四)筆試開考比例。確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意的緊缺崗位，可適當(dāng)降低比例開考。繳費(fèi)成功但因招聘崗位達(dá)不到開考比例而取消的報考人員，可于2月12日12：00-17：00改報其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報。

　　五、組織筆試

　　筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，兩門科目滿分均為150分，所有考生均需參加。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2026年版)為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　考試時間為2026年3月28日(周六)和29日(周日)

　　3月28日上午，綜合管理類(A類)

　　08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

　　3月29日上午，社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

　　08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

　　報考人員可于3月25日至28日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c設(shè)在銅陵市。

　　筆試成績確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績(具體時間另行通知)。

　　筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績總分150分。專業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽兊陀?0分的，取消參加專業(yè)測試資格。

　　六、資格復(fù)審

　　筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績確定。各崗位參加專業(yè)測試人選按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按照3：1比例確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按照規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按照100分計算。專業(yè)測試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　專業(yè)測試工作由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施(也可參加市級專業(yè)測試平臺)。

　　面試、試講、答辯等須設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量應(yīng)占考官組人數(shù)的一半以上。

　　實際參加專業(yè)測試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，專業(yè)測試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)日該考官組實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　八、成績合成

　　報考人員考試最終成績根據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后，在銅陵市銅官區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

　　考試最終成績按照統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　計算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　體檢、考察對象根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1：1比例等額確定。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　九、體檢考察

　　體檢和考察工作由區(qū)招聘主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

　　體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　十、擬聘公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在銅陵市銅官區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。

　　十一、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由區(qū)招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十二、有關(guān)事宜

　　相關(guān)招聘信息，將在銅陵市銅官區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.tltg.gov.cn/)公布。

　　政策咨詢電話：0562-6803028(銅官區(qū)人社局)

　　考務(wù)咨詢電話：0562-2168711(市人力資源考試院)

　　監(jiān)督舉報電話：0562-2810076(銅官區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

　　招聘單位咨詢電話詳見《銅陵市銅官區(qū)2026年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

1．銅陵市銅官區(qū)2026年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表  

2：銅陵市銅官區(qū)2026年度事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員有關(guān)問題解答

　　中共銅陵市銅官區(qū)委組織部 銅陵市銅官區(qū)人力資源和社會保障局

　　2026年1月29日

原文鏈接：https://www.tltg.gov.cn/tgqrmzf/gsgg/pc/content/content_2016799587538100224.html

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