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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司發(fā)布：2025年阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司工作人員選聘10名公告。更多關(guān)于阜陽潁科創(chuàng)新投資有限公司招聘,阜陽招聘,阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司工作人員選聘公告

　　根據(jù)工作需要，阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司阜陽市潁科融資租賃有限公司和阜陽市農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈科技有限公司現(xiàn)面向市屬國(guó)企正式員工選聘工作人員10名，具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　1. 公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取;

　　2. 精簡(jiǎn)高效、人崗適配、結(jié)構(gòu)科學(xué)、素質(zhì)優(yōu)良。

　　二、選聘崗位

　　選聘人數(shù)：10人

　　崗位：具體崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、要求等詳見附件：選聘崗位計(jì)劃表

　　三、選聘基本要求

　　1. 阜陽市市屬國(guó)企正式員工。

　　2. 具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

　　3. 身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4. 具備與選聘崗位條件相符的其他要求。

　　5. 服從公司統(tǒng)一管理。

　　6. 具有下列情況之一者不予錄取：

　　(1)不符合選聘崗位條件要求的人員;

　　(2)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員;

　　(4)被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

　　(5)處于試用期或非正式員工的人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　四、報(bào)名流程

　　(一)報(bào)名材料

　　1. 人員選聘登記表;

　　2. 身份證掃描件;

　　3. 畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件(含第一、最高學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

　　4. 相關(guān)職稱證書或職業(yè)資格證書掃描件;

　　5. 近一年社保證明及有效勞動(dòng)合同;

　　6. 近期2寸免冠白底彩色照片電子版。

　　(二)報(bào)名方式

　　報(bào)名人員將上述“報(bào)名材料”所規(guī)定的資料電子版統(tǒng)一打包，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱：ykzp@yingkecapital.cn，郵件主題命名格式均為“姓名+報(bào)名崗位+崗位代碼”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　溫馨提示：上述“報(bào)名材料”是資格審查的重要要求，請(qǐng)務(wù)必保證上傳資料準(zhǔn)確齊全并按要求將郵件統(tǒng)一打包和命名，否則可能導(dǎo)致資格審查不通過。

　　(三)報(bào)名時(shí)間

　　2025 年 12 月 25日 8:00 至 2026年1 月 6日 17:30。

　　五、選聘流程

　　(一)資格初審。按照“報(bào)名材料”和“報(bào)名方式”所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步審核。通過資格審查的報(bào)名人員與崗位選聘人數(shù)的比例不低于3 : 1，如低于 3 : 1的比例，則按比例相應(yīng)核減選聘人數(shù)。

　　(二)筆試。筆試內(nèi)容主要為綜合知識(shí)和專業(yè)能力，滿分100分。面試人選根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依筆試成績(jī)從高到低排序按3: 1 的比例確定，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　(三)面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視同自動(dòng)放棄。面試人員面試成績(jī)不得低于60分，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)職稱證書或職業(yè)資格原件及近一年的社保證明等證件材料原件。面試前將再次核查上述證件材料，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

　　(四)確定體檢、考察人選

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)按40%、60%的比例合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員(若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)也相同的，則共同進(jìn)入考察，經(jīng)公司研究后擇優(yōu)聘用)。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢按照相關(guān)要求和規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

　　(六)因報(bào)考人員考察、體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，公司有權(quán)在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　(七)除進(jìn)入考察與體檢環(huán)節(jié)的人員外，公司按照崗位選聘人數(shù)1:1比例，將最終成績(jī)靠前的人選納入公司人才庫(kù)，后期若出現(xiàn)選聘崗位人員空缺，可直接從人才庫(kù)中選擇錄用或再行組織相關(guān)崗位選聘。

　　六、錄用及待遇

　　根據(jù)報(bào)考人員的體檢結(jié)果及綜合評(píng)估情況，經(jīng)公司研究后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議或所反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。所選聘工作人員薪酬，依據(jù)公司薪酬制度核定。

　　新聘人員試用期為3個(gè)月(試用期內(nèi)按轉(zhuǎn)正后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本次選聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收任何費(fèi)用。任何收費(fèi)行為均與我公司無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(二)選聘工作全程接受市國(guó)資委、紀(jì)檢部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　(三)資格審查貫穿于選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位資格條件或提供虛假資料通過資格審查的，將取消其應(yīng)聘與錄用資格，已經(jīng)入職的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　咨詢電話：0558-2252815

　　監(jiān)督電話：0558-2552966

附件1 選聘崗位計(jì)劃表.docx

附件2 選聘人員登記表.docx

原文鏈接：https://www.yingkecapital.cn/infoDetail?newsId=955&menuId=108118

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