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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網同步蜀山區(qū)人民政府發(fā)布：2025年下半年合肥市蜀山區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試資格復審通知。更多關于郎溪縣人民政府發(fā)布：2025年宣城郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進3人公告。更多關于宣城事業(yè)單位,郎溪縣政聘企用,郎溪縣事業(yè)單位人才引進,郎溪縣人民政府的相關資訊，請關注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進公告

　　為深入貫徹執(zhí)行《關于持續(xù)深化“一改兩為”促進民營經濟發(fā)展壯大的若干舉措》，積極推進“政聘企用”人才引進新模式，加快科技創(chuàng)新人才引進，結合我縣實際，決定開展2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行自愿報名、擇優(yōu)選拔、雙向選擇、共同培育的用人機制。

　　二、引進崗位和計劃

　　2025年郎溪縣公開引進3名儲備人才，詳見《2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進崗位一覽表》(見附件1)。

　　三、引進資格條件

　　(一)引進人員須具備以下基本條件：

　　1.引進對象年齡要求為：本科生33周歲以下，為1991年12月及以后出生;碩士研究生年齡38周歲以下，為1986年12月及以后出生;博士研究生年齡43周歲以下，為1981年12月及以后出生。

　　2.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;具有良好的品行;符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;具有適應崗位要求的身體條件。

　　3.崗位所需的其他條件(見附件1)。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位引進條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校生，2025年應屆畢業(yè)生在校期間受到記過及以上紀律處分報名前仍未解除處分的人員;

　　3.郎溪縣黨政機關、事業(yè)單位在編在崗人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序和方法

　　引進工作按照發(fā)布公告、線上報名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、簽訂協(xié)議等程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過郎溪縣人民政府網(www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(www.lxxf.gov.cn/)發(fā)布引進公告，引進過程中其他有關信息將陸續(xù)在上述網站公開發(fā)布。

　　(二)線上報名及資格初審

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月12日17:30止，以郵件到達時間為準，逾期不受理。

　　2.報名要求

　　每人限報一個崗位，報考人員將所需報考材料的掃描件(或電子版)，以壓縮包的形式發(fā)送至縣委人才辦郵箱：lxxrcb016@163.com，壓縮包名稱為“姓名+崗位代碼”。報考人員應提交以下材料：

　　(1)報名登記表(見附件2);

　　(2)近期免冠正面證件照(電子版);

　　(3)本人有效身份證、學歷證、學位證、相關職稱證書及榮譽獎勵文件(證書)復印件等材料;

　　(4)其他相關證明材料。

　　3.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報名材料發(fā)送后，縣委人才辦聯(lián)合報考企業(yè)對報考人員進行資格初審，并及時反饋初審結果，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認是否通過資格初審。報名點咨詢電話：0563-7027509。

　　4.確認報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在12月15日17:30前可改報其他符合條件的崗位。

　　(三)資格復審

　　報考人員須在規(guī)定時間內到報名點(時間、地點另行通知)，提交相關報名材料原件，進行資格審查。弄虛作假者取消進入下個環(huán)節(jié)資格并記入個人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。

　　(四)報考人員與企業(yè)雙選面試

　　由縣委人才辦牽頭，組織有關企業(yè)與報考人員進行面試洽談，雙向選擇，具體時間另行通知。雙選對接成功的考生確定為政聘企用事業(yè)單位儲備人才考試與考核人選。

　　(五)考試與考核

　　1.筆試。筆試內容為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。筆試時間一般安排在企業(yè)雙選面試的次日，具體時間另行通知，考點設在郎溪縣。筆試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，郎溪縣不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。筆試成績將在郎溪縣人民政府網、郎溪先鋒網公布，考生自行訪問查詢。

　　2.面試。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，直接確定為面試人選。根據(jù)《郎溪縣急需緊缺專業(yè)人才引進實施辦法》有關規(guī)定，由縣委人才辦牽頭開展結構化面試，滿分為100分，具體時間和地點另行通知。當參加某一崗位面試實到人數(shù)少于或等于該崗位引進計劃數(shù)時，考生成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績在郎溪縣人民政府網、郎溪先鋒網進行公布。

　　3.成績合成。報考人員考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　(六)體檢和考察

　　1.體檢與考察工作由縣委人才辦統(tǒng)一組織實施。

　　2.體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若總成績相同，確定面試成績高者為體檢和考察對象，若面試成績相同，確定《綜合應用能力》成績高者為體檢和考察對象，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務員體檢標準。

　　3.考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。

　　4.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　5.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬引進人員名單公示后崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

　　(七)公示

　　引進各環(huán)節(jié)的結果均在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示5天。

　　(八)審批

　　經公示無異議或公示結果不影響引進的，由縣委人才辦按照有關程序和要求，辦理相關手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

　　(九)簽訂協(xié)議

　　經公示無異議或公示結果不影響引進的，確定被企業(yè)引進的人才與企業(yè)直接簽訂勞動合同，合同期限3年。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

　　五、待遇保障

　　1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘企業(yè)負責，企業(yè)需根據(jù)勞動合同按時足額支付勞動報酬，購買社會保險，保障引進人才各項勞動權益。

　　2.人才培育期間，依據(jù)年度考核結果發(fā)放薪酬補貼?？己私Y果為“合格”及以上的，按照本科生1.2萬元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8萬元/人/年標準發(fā)放補貼。

　　3.縣委人才辦牽頭有關部門，對引進人才創(chuàng)新工作給予關注和支持。強化政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。定期開展人才交流活動，協(xié)調解決人才學習生活工作等問題。培育期內，引進人才在我縣無住房的，可優(yōu)先保障入住人才公寓，并免收租金。

　　4.鼓勵和支持引進人才培育期滿后繼續(xù)在企工作。對于主動放棄事業(yè)單位引進資格，且與我縣企業(yè)簽訂2年以上勞動合同的，給予一次性3萬元留企補貼。工作滿3年(含培育期)并繼續(xù)在企工作，簽訂2年及以上勞動合同的，在郎溪首次購房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別給予每人20萬、10萬、6萬元一次性購房補貼。對夫妻雙方均為引進人才，且都屬于購房補貼對象的，按照一方全額一方半額的補貼標準實施。享受購房補貼與我縣其他獎勵補貼政策交叉重復的，按照“從優(yōu)從高不重復”原則不重復享受補貼。

　　5.派駐企業(yè)培育期滿且通過考核的引進人才，可向組織人事部門提交申請，經縣委編委會研究同意后，納入財政全額撥款事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理，并享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。引進人才也可放棄事業(yè)編制，與相關企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同。

　　六、有關事宜

　　引進工作由縣委人才辦牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實施，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　本《公告》由中共郎溪縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0563-7027509。

　　監(jiān)督舉報電話：(0563)12380-3;0563-7016217。

　　附件：

附件1：2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進崗位一覽表.xlsx【9.85 KB】

附件2：2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進報名登記表.xls【16.5 KB】

　　中共郎溪縣委人才工作領導小組辦公室

　　2025年12月4日

原文鏈接：https://www.ahlx.gov.cn/News/show/1689157.html

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