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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步安徽人力資源公司發(fā)布：2025年池州高速公路收費(fèi)協(xié)管員招聘24人公告。更多關(guān)于池州高速公路收費(fèi)協(xié)管員招聘,池州高速招聘,池州國(guó)企招聘,安徽人力資源公司的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

池州高速公路收費(fèi)協(xié)管員招聘公告

　　因工作需要，池州高速公路管理中心(用工單位，以下簡(jiǎn)稱(chēng)池州中心)需補(bǔ)充收費(fèi)協(xié)管員，由安徽宏順人力資源有限公司(勞務(wù)派遣單位)以勞務(wù)派遣用工方式派遣至池州中心工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、用工單位情況簡(jiǎn)介

　　池州中心是省屬大型國(guó)有企業(yè)安徽省交通控股集團(tuán)有限公司下屬的高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位，目前承擔(dān)國(guó)家公路網(wǎng)京臺(tái)高速銅陵南至太平湖段、滬渝高速銅陵?yáng)|至安慶大橋段等共計(jì)400余公里高速公路的營(yíng)運(yùn)管理工作。池州中心設(shè)有9個(gè)部門(mén)、3個(gè)分中心，下轄17個(gè)收費(fèi)站。

　　二、招聘原則

　　公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

　　三、招聘人數(shù)

　　收費(fèi)協(xié)管員24名。

　　四、資格條件

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，30周歲以下(1995年12月及以后出生);

　　2.五官端正，形象氣質(zhì)佳，身體健康，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，具備較好的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

　　3.有體育、文藝特長(zhǎng)并獲得相應(yīng)榮譽(yù)者優(yōu)先;

　　4.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)影響使用的;依法被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。

　　五、工作要求

　　錄用人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠掌握高速公路收費(fèi)等業(yè)務(wù)知識(shí)，為通行車(chē)輛提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);工作實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”或“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”，需要上夜班;錄用后須服從用工單位統(tǒng)一管理，工作地點(diǎn)為池州中心所轄各收費(fèi)站點(diǎn)。

　　六、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名截止時(shí)間為2025年12月9日17:30。應(yīng)聘人員登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)http://ahgzcz.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=8607進(jìn)行報(bào)名，在線(xiàn)簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，如實(shí)完整填寫(xiě)資格審查表(報(bào)名表)，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片，并提供本人有效的電話(huà)及郵箱等通信方式;報(bào)考人員應(yīng)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。

　　應(yīng)聘者需同步上傳以下材料掃描件：

　　1.身份證正反面;

　　2.第一學(xué)歷起的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)、2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須上傳《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》);3.榮譽(yù)證書(shū)、資格證書(shū)等其他證書(shū)。

　　報(bào)名簡(jiǎn)歷信息填寫(xiě)需詳細(xì)全面，如因填報(bào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)和不規(guī)范，證明材料未上傳等個(gè)人原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)名人員的基本信息進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核報(bào)名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或錄用資格。

　　(三)初面

　　如招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例超過(guò)1:2時(shí)，則組織資格審查合格人員進(jìn)行初面(采取線(xiàn)上面試)，滿(mǎn)分100分。并根據(jù)初面成績(jī)高低，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定入圍復(fù)面環(huán)節(jié)人員(若初面成績(jī)出現(xiàn)并列且影響入圍名額時(shí)，則并列人員一并進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié))。

　　招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未超過(guò)1:2的，則資格審查合格人員全部入圍復(fù)面環(huán)節(jié)。

　　初面成績(jī)不帶入復(fù)面環(huán)節(jié)。

　　(四)復(fù)面

　　復(fù)面采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力。根據(jù)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定入圍下一階段人選(若復(fù)面成績(jī)出現(xiàn)并列且影響入圍名額時(shí)，則按初試成績(jī)高低順序確定入圍人選)。

　　復(fù)面成績(jī)將通過(guò)池州高速微信公眾號(hào)予以公示，公示期為5天。

　　(五)背景調(diào)查

　　采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查。入圍人選須提供：戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明;無(wú)不良信用記錄證明(個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理)等材料。

　　(六)體檢

　　入圍人員自行選擇醫(yī)院體檢(國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院及以上)，如能提供最近六個(gè)月內(nèi)(2025年7月1日后)國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自收到體檢結(jié)果反饋之日起3日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不符合正常履職健康狀況的，取消錄用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　(七)研究決定

　　根據(jù)復(fù)面、背景調(diào)查及體檢等情況，擬錄用人員名單經(jīng)用工單位研究決定后進(jìn)行公示。

　　(八)公示及錄用

　　擬錄用人員名單在池州高速微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期7天。

　　如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或背景調(diào)查、體檢、錄用公示期間主動(dòng)放棄的，由池州中心研究后視情進(jìn)行遞補(bǔ)(按復(fù)面成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若出現(xiàn)遞補(bǔ)人員成績(jī)相同的，則按初面成績(jī)高低確定)。視情形最多遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由勞務(wù)派遣公司(安徽宏順人力資源有限公司)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至池州中心工作。

　　備注：網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、初面環(huán)節(jié)委托第三方公司(安徽省人力資源有限公司)組織實(shí)施。

　　七、其他事宜

　　(一)通過(guò)資格審查者，初面、復(fù)面、背景調(diào)查及體檢等事項(xiàng)將以電話(huà)或短信形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，或未按要求參加初面、復(fù)面、背景調(diào)查及體檢的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　(二)本次招聘實(shí)行全過(guò)程紀(jì)實(shí)管理，應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在以下違紀(jì)作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人報(bào)名資格或錄用資格。

　　1.提供虛假年齡、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的;

　　2.隱瞞嚴(yán)重疾病情況的;

　　3.提供和偽造虛假信息的;

　　4.其他弄虛作假情況的。

　　(三)本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者報(bào)名等材料不予退回。

　　(四)本次外部招聘將引進(jìn)心理測(cè)試作為參考。

　　(五)本次招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足或不具有競(jìng)爭(zhēng)性，用工單位有權(quán)調(diào)整、取消或終止有關(guān)崗位人員的招聘工作，并對(duì)本次招聘工作享有解釋權(quán)。

　　(六)咨詢(xún)電話(huà)：13856655121、18905661196(工作日)。

　　安徽宏順人力資源有限公司

　　2025年12月3日

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