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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步金寨人事考試網(wǎng)發(fā)布：2025年六安保安集團(tuán)有限公司招聘7人公告。更多關(guān)于六安保安集團(tuán)招聘,六安招聘,金寨人事考試網(wǎng)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

六安保安集團(tuán)有限公司2025年度公開(kāi)招聘公告

　　六安保安集團(tuán)有限公司是六安市屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)，是全市唯一一家國(guó)有獨(dú)資綜合性安保服務(wù)企業(yè)。公司自2002年成立以來(lái)，始終深耕金融服務(wù)領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)為全市金融銀行單位提供武裝押運(yùn)、金庫(kù)租賃、現(xiàn)金清分、清機(jī)加鈔、安全技術(shù)防范及110聯(lián)網(wǎng)報(bào)警等一體化綜合性服務(wù)?，F(xiàn)因集團(tuán)及分、子公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、按需用人、人崗相適的原則。

　　二、招聘計(jì)劃及資格條件

　　計(jì)劃招聘工作人員7名，具體詳見(jiàn)《六安保安集團(tuán)2025年度公開(kāi)招聘人員崗位和資格條件一覽表》(附件1)。

　　三、招聘人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄;

　　2.堅(jiān)持擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想覺(jué)悟高;

　　3.身心健康，具有良好的品行，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能適應(yīng)崗位要求;

　　4.符合招聘崗位所要求的其他條件(見(jiàn)附件1)。

　　招聘崗位計(jì)劃表中的“學(xué)歷要求”是指國(guó)家承認(rèn)的列入國(guó)民教育序列的學(xué)歷?！?5周歲及以下”為“1990年11月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)?！皪徫灰蟆敝械墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2025年11月1日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合報(bào)名條件和要求的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議尚在有限期內(nèi)的;

　　8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告通過(guò)六安保安集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、安徽公共招聘網(wǎng)、人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)等平臺(tái)發(fā)布。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)站(http://ahrsks.pzhl.net)線上填寫(xiě)《六安保安集團(tuán)有限公司2025年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb)、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件、職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(由單位開(kāi)具的工作證明和社保繳費(fèi)明細(xì)，能證明符合本崗位任職要求的工作年限和工作經(jīng)歷)以及報(bào)名崗位所需其他材料及相關(guān)證書(shū)。報(bào)名時(shí)間為2025年11月17日9:00至11月23日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　應(yīng)聘人員須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃。

　　(三)筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試，卷面分?jǐn)?shù)為100分。筆試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

　　(四)資格復(fù)審

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照1：5的比例確定入圍資格復(fù)審考生名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選，不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。

　　2.參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、工作經(jīng)歷證明及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。

　　3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)面試

　　資格復(fù)審合格人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試分為兩輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯思維、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分。根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高分到低分按照1：3的比例確定入圍第二輪面試考生名單。最后一名如有多名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為入圍第二輪面試人選。

　　第二輪面試為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。如出現(xiàn)第一名面試成績(jī)同分，則按兩輪面試總成績(jī)高低確定排序。若兩輪面試總成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試和兩輪面試的總成績(jī)得分確定排序。

　　招聘崗位僅有1人進(jìn)入面試的，其兩輪面試成績(jī)必須分別達(dá)到當(dāng)天實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績(jī)、面試時(shí)間、地點(diǎn)在(http://ahrsks.pzhl.net)網(wǎng)站上予以公布。各成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　(六)考察、體檢

　　1.根據(jù)以上規(guī)則確定的最終成績(jī)和招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分，按1∶1的比例確定考察名單。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，包括但不限于實(shí)地考察或電話訪問(wèn)等方式，了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。

　　2.考察合格人員在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按規(guī)定參加體檢視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因自動(dòng)放棄、考察或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額，按照第二輪面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。第二輪面試成績(jī)相同，按兩輪面試總成績(jī)高低確定排序。若兩輪面試總成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試和兩輪面試的總成績(jī)得分確定排序。各崗位體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

　　(七)公示

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員在(http://ahrsks.pzhl.net)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。

　　(八)聘用

　　1.公示期滿后，擬聘用人員按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格者予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

　　2.擬聘用人員在簽訂合同時(shí)須提供原單位離職證明。

　　3.本次招聘建立考生備選庫(kù)。對(duì)已參加面試的考生進(jìn)行備選登記。如本次招聘崗位錄用人員在入職后3個(gè)月內(nèi)離職的，用人單位可以根據(jù)需要在本次招聘進(jìn)入該崗位面試人員中進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　五、薪資待遇

　　執(zhí)行六安保安集團(tuán)有限公司薪酬管理制度。

　　六、有關(guān)事宜

　　(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　(二)考生須對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，因考生自身原因?qū)е卤救瞬荒軈⒓討?yīng)聘入職的，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

　　(三)考生應(yīng)持續(xù)關(guān)注(http://ahrsks.pzhl.net)網(wǎng)站，及時(shí)獲取考試相關(guān)信息。因個(gè)人未及時(shí)查閱公告等事由導(dǎo)致影響報(bào)名或考試進(jìn)程的，相應(yīng)責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　七、聯(lián)系人方式

　　咨詢電話：0564-7060127

　　監(jiān)督電話：0564-3220107

　　(上午9:00-11:50，下午14:30-17:30，非工作日期間請(qǐng)聯(lián)系19156599769)

　　附件1：六安保安集團(tuán)有限公司2025年度公開(kāi)招聘人員崗位和資格條件一覽表.xlsx

       附件2：六安保安集團(tuán)有限公司2025年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.docx

　　六安保安集團(tuán)有限公司

　　2025年11月17日

原文鏈接：https://ahrsks.pzhl.net/index.php/exam/notice/?doc_id=20490&EXAMID=8567

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