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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步銅陵市利業(yè)勞動保障事務(wù)代理中心發(fā)布：2025銅陵市義安區(qū)城管局招聘編外聘用人員9人公告。更多關(guān)于銅陵義安區(qū)城管局招聘,銅陵招聘,銅陵市利業(yè)勞動保障事務(wù)代理中心的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員公告

　　根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)城管局9名編外聘用人員。

　　一、報考基本條件

　　招聘對象須符合以下條件：

　　1、具有銅陵市戶口，愛崗敬業(yè)、品行端正，有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

　　2、遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰;

　　3、具備報考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件;

　　“年齡”條件中“38周歲以下”為“1986年11月1日以后出生”。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

　　三、報名時間、方法和要求

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報名

　　報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，每人限報一個崗位，報考人員請登錄利業(yè)標準化考試網(wǎng)(http://www.tlslyzx.com/)進行注冊報名。報名時還需提供以下材料：

　　1、符合報名條件的本人居民身份證正反面、學(xué)歷證書、戶口簿及相關(guān)證件的原件照片。

　　2、填寫《銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員資格審查表》，并在報名表照片粘貼處粘貼本人一寸近期免冠彩色電子證件照。

　　以上材料請放至同一個Word文檔里，于報名期內(nèi)上傳。

　　后續(xù)相關(guān)事項請考生及時登錄利業(yè)標準化考試網(wǎng)查閱，因個人原因造成無法參加考試，視為放棄。

　　(二)報名時間

　　2025年11月24日8:30至11月26日17:00。報考人員請在規(guī)定的時間登錄利業(yè)標準化考試網(wǎng)報名，在報名時間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。逾期不再補報。

　　報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達到3：1。達不到該比例要求的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

　　(三)筆試考試費用

　　參照省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人45元標準收取考試費用。

　　(四)通過資格審查的報考人員，應(yīng)于11月29日17：00前登錄利業(yè)標準化考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用;最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員報名時上傳所需證明材料，資格審查合格后，請先繳納筆試費用，后期統(tǒng)一原路退還筆試報名費。逾期未繳費的視為自行放棄。

　　(五)報名時按招聘崗位規(guī)定條件進行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿于錄用工作的全過程。報考人員提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　(六)準考證打印

　　報名資格初審合格者，于2025年12月4日上午8：30起登錄利業(yè)標準化考試網(wǎng)(http://www.tlslyzx.com/)打印準考證。

　　四、招聘方法及步驟

　　本次招聘分筆試、體能測試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示及聘用等幾個步驟。

　　(一)筆試

　　筆試成績占考試總成績的40%，內(nèi)容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識和城市管理相關(guān)法律、法規(guī)。其中：職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識各占30%;《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《城市管理執(zhí)法辦法》，各占10%。

　　筆試時間： 2025年12月6日(周六)上午9:00—11:00，考試地點詳見《筆試準考證》。

　　(二) 體能測試

　　體能測試成績占考試總成績的30%。

　　1、體能測試時間：2025年12月6日(星期六)下午14 :00 ; 地點詳見《準考證》。

　　2、體能測試包括1000米跑和10米×4往返跑。體能測試標準參考《關(guān)于印發(fā)《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》的通知》(人社部發(fā)【2011】48號)規(guī)定執(zhí)行。體能測試參照公安機關(guān)招錄人民警察體能測試要求和《公安民警體育鍛煉達標標準》執(zhí)行。兩項各占50%分值分別計分。

　　1000米跑，30歲(含)以下用時≤4分25秒、31歲(含)以上用時≤4分35秒為100分，每超時1秒扣0.5分;

　　10米×4往返跑，30歲(含)以下用時≤13.1秒、31歲(含)以上用時≤13.4秒為100分，每超時0.1秒扣1分;

　　(三)資格復(fù)審

　　依據(jù)筆試、體能測試合成成績從高分到低分按3：1比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入專業(yè)測試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試入圍人員在面試前應(yīng)進行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由主管部門負責(zé)。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人居民身份證、學(xué)歷證書、戶口簿及相關(guān)證件的原件和報名資格審查表等材料。

　　(四)面試

　　面試成績占考試總成績的30%，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績滿分100分。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。

　　面試設(shè)定最低控制分數(shù)線，面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分以上或當日該考官組實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)，達不到上述要求的，則該招聘崗位取消。

　　面試重點測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當場公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試合成后最終成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　對體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　(六)考察與公示

　　體檢合格人員確定為考察對象。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考察報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復(fù)核。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。因考察不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補?？疾煊烧衅竼挝话匆?guī)定組織實施。

　　五、聘用與待遇

　　(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

　　(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

　　(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

　　參加本次招聘考試面試環(huán)節(jié)結(jié)束后未進入體檢環(huán)節(jié)的人員(不包括招考期間取消的招聘崗位報考人員)進入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若招聘的崗位出現(xiàn)本次招聘的人員因辭職、辭退等原因解除勞動關(guān)系造成人員缺額，可從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。

　　六、紀律

　　對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　監(jiān)督舉報電話：0562-8872096(區(qū)紀委監(jiān)委派駐人社局紀檢監(jiān)察組)

　　七、本公告由銅陵市義安區(qū)城管局負責(zé)解釋

　　附件：

1、銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員崗位表

2、銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員資格審查表

原文鏈接：https://www.ahtlyaq.gov.cn/yaqrmzf/zxzx/tzgg/202511/content_1989271095812612096.html

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