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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥市建投集團(tuán)發(fā)布：2026年合肥市建投集團(tuán)校園招聘20人公告。更多關(guān)于合肥市建設(shè)投資控股集團(tuán)招聘,合肥國企招聘,合肥國企公告,合肥市建投集團(tuán)的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

合肥市建投集團(tuán)2026年校園招聘公告

　　合肥市建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司成立于2006年6月，注冊資本132.98億元，是經(jīng)合肥市政府批準(zhǔn)、市國資委授權(quán)經(jīng)營的國有獨(dú)資公司，主要職能為戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營、城市重大項(xiàng)目建設(shè)投融資、城市基礎(chǔ)設(shè)施重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、城市運(yùn)營服務(wù)保障等。中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第184名，全國城投公司總資產(chǎn)第3名。截至2025年9月底，合并資產(chǎn)總額約7910億元，擁有全資及參控股企業(yè)60余家，近年重點(diǎn)投資晶合集成、京東方、維信諾、蔚來汽車、奇瑞汽車、老鄉(xiāng)雞、詹記食品等行業(yè)頭部企業(yè)。

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開校園招聘20名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;

　　3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.有下列情況之一者不得報(bào)名：

　　(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

　　(2)受過刑事處罰的;

　　(3)受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的;

　　(5)其他不得錄用為國有企業(yè)工作人員的情形。

　　招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)崗位資格條件

　　具體崗位及任職要求詳見附件。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名

　　在合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷，不接受其他方式報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年11月27日24:00截止。

　　投遞網(wǎng)址：https://hfjtjt2026.zhaopin.com

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　(三)能力素質(zhì)測評

　　能力素質(zhì)測評分為筆試、面試。

　　1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識和專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為1:3，未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布筆試成績。

　　2.面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員(最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試)。若有人員放棄面試，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。綜合成績在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布。

　　(四)背景調(diào)查、體檢

　　1.背景調(diào)查主要通過實(shí)地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

　　2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

　　3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過2次)或取消相應(yīng)崗位招聘。

　　(五)研究決定

　　根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進(jìn)行公示。

　　(六)公示與錄用

　　擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。

　　四、薪酬福利待遇

　　公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。

　　五、相關(guān)說明

　　(一)本次校園招聘崗位應(yīng)聘者應(yīng)為2026年度應(yīng)屆畢業(yè)生及2025年度畢業(yè)后無社保繳納記錄人員。

　　(二)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個崗位，報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(留學(xué)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、專業(yè)資格證書以及資格審核所需的其他材料電子版或掃描件。投遞后系統(tǒng)將自動鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請審慎選擇。

　　(三)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(四)招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(五)本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不收取報(bào)名費(fèi)用，謝絕上門拜訪。

　　(六)本次招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　六、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0551-67195312

　　監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027

　　附件：合肥市建投集團(tuán)2026年校園招聘計(jì)劃表

　　合肥市建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司

　　2025年11月14日

原文鏈接：https://hfjtjt2026.zhaopin.com/

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