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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布：2025年合肥交通投資控股集團(tuán)有限公司第二批次招聘32人公告。更多關(guān)于合肥交通投資控股集團(tuán)招聘,合肥國(guó)企招聘,合肥國(guó)企公告,合肥市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

合肥交通投資控股集團(tuán)有限公司2025年第二批次招聘公告

　　合肥交通投資控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“合肥交控集團(tuán)”)，是合肥市政府出資設(shè)立的市屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，是受合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)，是承擔(dān)合肥市交通基礎(chǔ)設(shè)施和重大交通項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，致力于提供區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)交通產(chǎn)品服務(wù)，構(gòu)建高效暢通的交通新格局，奮力打造一流的城市交通服務(wù)和國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)綜合型企業(yè)。

　　為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員(具體崗位、任職資格條件及常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)答請(qǐng)見(jiàn)附件)，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

　　(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

　　二、招聘人員基本要求

　　(一)遵守憲法和法律，無(wú)違紀(jì)違法行為。

　　(二)身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

　　(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

　　(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

　　(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

　　(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

　　2.現(xiàn)役軍人。

　　3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員。

　　5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、報(bào)名方式

　　1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　2.應(yīng)聘者通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)報(bào)名，選擇應(yīng)聘的公司及崗位。報(bào)名時(shí)間為2025年11月11日9:00至2025年11月24日17:00，逾期不再接受。

　　3.報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通。

　　4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:20，不低于1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2)，未達(dá)到以上開考比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　5.校園招聘崗位須滿足對(duì)應(yīng)崗位的最低學(xué)歷要求：

　　應(yīng)屆畢業(yè)生包含2024屆、2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，2026屆高校畢業(yè)生，其中境外高校畢業(yè)生畢業(yè)證書、學(xué)位證書、留學(xué)認(rèn)證證書落款時(shí)間為2024年1月至2026年7月。

　　四、招聘流程

　　(一)資格審查

　　根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查內(nèi)容為招聘公告中要求的各項(xiàng)條件。

　　(二)筆試準(zhǔn)考證打印

　　請(qǐng)報(bào)考人員于2025年11月27日9:00-2025年11月29日9:30登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。并根據(jù)準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　(三)筆試

　　1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分?？荚噧?nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間暫定為2025年11月29日，未在2025年11月27日前收到筆試短信者，即為未通過(guò)資格初審。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　3.如遇不可抗力等因素可能會(huì)有更改，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公告通知，未及時(shí)關(guān)注導(dǎo)致無(wú)法考試的，一切后果自負(fù)。

　　4.筆試結(jié)束后3個(gè)工作日后在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　5.設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)60分人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審所需材料及復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

　　(五)面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位從高分到低分按1:3確定入圍面試人員名單，若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.如招聘崗位人數(shù)<3人的崗位，參加筆試人員未達(dá)1:3的最低比例要求，按比例核減該崗位招聘數(shù)量。招聘崗位人數(shù)≥3人的崗位，參加筆試人員未達(dá)1:2的最低比例，按比例核減該崗位招聘數(shù)量(以上比例均按照實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算)。

　　3.面試時(shí)間：以資格復(fù)審發(fā)放的面試通知書為準(zhǔn)。

　　4.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)成績(jī)合成

　　筆試和面試成績(jī)按照4︰6的比例計(jì)算合成綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，從高分到低分排序(綜合成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，按筆試主觀題得分優(yōu)先)。根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

　　(七)體檢

　　體檢由合肥交控集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。

　　(八)背景調(diào)查

　　背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

　　(九)會(huì)議確定與公示

　　根據(jù)考核、體檢及背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)公司會(huì)議研究后在合肥交控集團(tuán)官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

　　因考生在體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，可按總成績(jī)排名從高到低等額遞補(bǔ)。

　　(十)員工聘用

　　聘用人員與招聘計(jì)劃表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、薪酬福利待遇

　　擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

　　六、應(yīng)聘須知

　　(一)任職要求中：“28周歲及以下”為1996年11月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2025年11月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)本次招聘委托安徽皖信人力資源管理有限公司提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過(guò)電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

　　(三)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)在招聘全過(guò)程中任意環(huán)節(jié)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其考試或錄用資格。

　　(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

　　(五)以上招聘各環(huán)節(jié)考生如未按要求參加者，視為自動(dòng)放棄。

　　(六)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。

　　(七)本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。

　　咨詢電話：

　　0551-63410062/0551-62720015

　　監(jiān)督電話：

　　0551-62720037

　　咨詢時(shí)間：

　　工作日8:00-12:00 14:30-17:30

　　附件：合肥交控集團(tuán)2025年度第二批次招聘計(jì)劃表.xlsx

　　合肥交通投資控股集團(tuán)有限公司

　　2025年11月11日

原文鏈接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?id=7543

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