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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步績(jī)溪縣人民政府發(fā)布：2025宣城績(jī)溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司招聘7人公告。更多關(guān)于宣城國企招聘,績(jī)溪縣開源建設(shè)公司招聘,宣城國企招聘,績(jī)溪縣人民政府的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

績(jī)溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司2025年公開招聘公告

　　績(jī)溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“開投公司”)是經(jīng)績(jī)溪縣人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資企業(yè)，2023年6月正式掛牌實(shí)體化運(yùn)營，內(nèi)設(shè)綜合部(黨建辦)、投融資部 、項(xiàng)目策劃部 、財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)運(yùn)營部、審計(jì)法務(wù)部、工程管理部等七個(gè)職能部門;現(xiàn)有開塬國資、開塬農(nóng)投、開塬能源、開塬水務(wù)等4家平行公司，下轄擔(dān)保公司、開塬工程、開塬物業(yè)、開塬置業(yè)、開塬產(chǎn)業(yè)等5家全資子公司，控股開投交易、安徽生軍建設(shè)、安徽雙投建材等3家子公司，參股寧清徽溪1家子公司。

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及要求

　　(一)招聘崗位

　　具體見附件

　　(二)資格條件

　　1.綜合要求

　　(1)遵守憲法和法律，品德優(yōu)良，未曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分(提供無犯罪記錄證明);

　　(2)有較高的思想政治覺悟，為人守實(shí)誠信(提供個(gè)人征信報(bào)告);

　　(3)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足對(duì)應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)需要;

　　(4)具有良好的品行和職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì);

　　(5)符合招聘崗位所要求的其他條件;

　　(6)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬對(duì)應(yīng)崗位要求(具體見崗位表要求)。

　　2.有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘崗位條件的人員;

　　(2)現(xiàn)役軍人;

　　(3)被確定為失信被執(zhí)行人的;

　　(4)此前有違紀(jì)違法不良記錄的或目前涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律監(jiān)察、審查、調(diào)查和司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告。本次公開招聘信息通過績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)(www.cnjx.gov.cn)網(wǎng)站及公司微信公眾號(hào)公布，有關(guān)考務(wù)公示等信息將陸續(xù)在公司微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

　　(二)報(bào)名流程

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月1日— 2025年9月5日

　　2.報(bào)名方式：

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。各應(yīng)聘人員將相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱(JXKT888888@163.com)，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。聯(lián)系電話：0563-8166060，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，按程序相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　3.報(bào)名人員須提供以下材料：

　　(1)報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《績(jī)溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》、《承諾書》;

　　(2)工作經(jīng)歷和詳細(xì)業(yè)績(jī)證明;

　　(3)身份證(須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加筆試和面試)、戶口本、畢業(yè)證書、資質(zhì)證書等有效證件材料。

　　請(qǐng)將報(bào)名材料按順序掃描成一個(gè)PDF文件發(fā)送。

　　(三)資格審查

　　資格審查時(shí)間另行通知。公司針對(duì)報(bào)名者提交的個(gè)人資料進(jìn)行審查，對(duì)符合條件者，公司將電話通知本人到指定現(xiàn)場(chǎng)資格審查(需提供1寸近期彩色照片2張、身份證、學(xué)歷證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料原件及復(fù)印件)。屬公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗的應(yīng)聘人員和國有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報(bào)考的證明(除加蓋公章外還需單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

　　(四)考試

　　1.筆試

　　筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

　　按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序(不得低于60分)，原則上根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)按3:1(不足規(guī)定比例的可按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)的比例確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選。

　　2.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析邏輯思維、語言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)70分(含)以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一程序。

　　3.成績(jī)合成

　　應(yīng)聘人員最終成績(jī)按照筆試60%+面試40%合成成績(jī)確定，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績(jī)高者)。

　　(五)考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察程序人員(如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定)。因考察不合格，或應(yīng)聘者不參加考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同一崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘用資格。

　　(六)體檢和公示

　　體檢工作由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，按先考察后體檢的順序進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。對(duì)體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定在公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日。

　　四、簽訂聘用合同

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。員工試用期2個(gè)月(發(fā)放基本工資+崗位工資)，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權(quán)對(duì)任職崗位進(jìn)行調(diào)整或終止合同。

　　五、工資待遇

　　正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》執(zhí)行。

　　合同簽訂后即參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受雇主責(zé)任險(xiǎn)，建立住房公積金和企業(yè)年金，享受國家法定假期。

　　公司建立崗位工作制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核。

　　六、相關(guān)事宜

　　1.本次公開招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公開招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度(招聘工作人員與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的)，在公開招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　3.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓淤Y格審查、筆試、面試、體檢、考察和試用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　4.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)前必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)辭去機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)，與原單位解除人事關(guān)系。

　　5.公司將對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

　　6.本次招聘工作由縣開投公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：績(jī)溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表.xlsx【11.76 KB】

附件2：績(jī)溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表.doc【112 KB】

附件3：承諾書.doc【49.5 KB】

原文鏈接：https://www.cnjx.gov.cn/News/show/1673335.html

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