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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步新安人事考試網(wǎng)發(fā)布：2025年宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司招聘3人公告。更多關于宣城森興林業(yè)開發(fā)公司招聘,宣城招聘,新安人事考試網(wǎng)的相關資訊，請關注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘員工公告

　　宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司是宣城市宣州區(qū)國有資本運營集團有限公司所屬二級全資子公司，成立于2010年12月27日。根據(jù)公司發(fā)展需要面向社會公開招聘3名員工，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次共招聘員工3名。具體招聘計劃及崗位條件見附件《宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘員工計劃表》。

　　三、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，誠實守信，品行端正，無任何不良記錄;

　　3.具有正常履行職責的身體條件;

　　4.符合招聘崗位的任職資格要求;

　　5.“年齡條件”中“45周歲及以下”為1979年8月1日(含)后出生;“35周歲及以下”為1989年8月1日(含)后出生，其他涉及年齡計算的依此類推。

　　(二)有下列情形之一的，不得報考：

　　1. 在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　2. 現(xiàn)役軍人;

　　3. 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;

　　4. 受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　5. 曾被行政拘留、收容教養(yǎng)(教育)或者有吸毒史的;

　　6. 被國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職或者辭退的;

　　7. 經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的;

　　8. 參加非法組織的;

　　9. 被法院列為被執(zhí)行人的;

　　10. 法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　此次招聘工作按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、備案登記、聘用等程序?qū)嵤?/p>

　　(一)報名及資格審查

　　1.公告發(fā)布：招聘公告在宣城市宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站、宣城市宣州區(qū)國有資本運營集團有限公司網(wǎng)站(http://www.xzqgzjt.com/)企業(yè)文化-人力資源欄、新安人才網(wǎng)發(fā)布。

　　2.報名時間：2025年7月24日9:00-2025年8月1日17:00截止。請在規(guī)定時間內(nèi)報名，逾期不予報名。

　　3.報名網(wǎng)址：本次報名采取網(wǎng)絡報名的形式。報名網(wǎng)址為：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=286

　　4.資格審查：報考人員報名后至2025年8月5日17:00前可隨時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，審核不通過的，可以在資格審查截止日期前重新填報。

　　5.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查通過學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等對報名考生篩選。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　6.應聘同一崗位的須形成競爭，崗位招聘計劃數(shù)和確認報考人數(shù)的比例應不低于1:3，對達不到規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘計劃數(shù)。若招聘崗位人數(shù)與資格審查人數(shù)超過1:10，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試主要考察綜合知識或與崗位相關的專業(yè)知識，筆試具體時間地點以打印準考證為準。筆試結(jié)束后，依筆試成績合格線以上從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。

　　(二)面試

　　1.面試內(nèi)容：主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實踐能力和適崗程度?？疾鞈刚叩木C合能力和專業(yè)能力等。

　　2.面試成績：面試成績?nèi)∷忻嬖嚬倨骄?，滿分100分，設定面試成績最低分數(shù)線為70分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.面試的時間、地點以短信、電話的方式另行通知。本次面試不指定面試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　4.綜合成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)，成績計算時，均保留兩位小數(shù)。如無筆試，則綜合成績以面試成績計算。

　　(三)體檢與考察

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分按崗位數(shù)1:1的比例確定進入體檢與考察人員名單。

　　1.體檢在指定的醫(yī)院進行;

　　2.體檢費用由報考人員自理;

　　3.對體檢合格人員的考察工作由新安人才網(wǎng)負責，重點審查擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況。因體檢或考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次(面試成績應達到最低分數(shù)線)。

　　(四)公示與聘用

　　1.體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在宣城市宣州區(qū)國有資本運營集團有限公司網(wǎng)站(http://www.xzqgzjt.com/)企業(yè)文化-人力資源欄上公示5天，公示無異議報集團公司備案，并經(jīng)崗前培訓合格后依法簽訂《勞動合同》。

　　2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整。

　　3.因下列情形導致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司集體研究，決定是否進行遞補：

　　(1)應聘人員放棄參加體檢或者考察的;

　　(2)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

　　(3)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

　　(4)擬錄用人員未在規(guī)定的時間報到的;

　　(5)導致擬錄用崗位空缺的其他情形。

　　如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，可重新發(fā)布或取消該崗位招聘。

　　五、福利待遇

　　擬聘用人員試用期2個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行;不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再續(xù)聘。

　　六、其他事項

　　(一)報考人員須對提交材料的真實性負責，因報考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄竺⒚嬖?、體檢和考察等環(huán)節(jié)的，責任由考生本人承擔;

　　(二)擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整，聘用期間，有不服從管理等情形的，公司有權終止合同;

　　(三)本公告由宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司和新安人才網(wǎng)負責解釋。

　　咨詢電話：0551-69113102

　　監(jiān)督電話：0563-3023376

　　上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間(09:00-12：00 14:30-17:00)使用。

　   附件：崗位需求表

　　宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司

　　2025年7月24日

原文鏈接：http://www.xzqgzjt.com/NewsInfo.aspx?NewsID=2308

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