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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步安徽交控集團發(fā)布：2025年安徽交控集團所屬安徽交控石油有限公司招聘16人公告。更多關(guān)于安徽交控集團招聘,安徽招聘,安徽交控集團的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽交控集團所屬安徽交控石油有限公司2025年公開招聘公告

　　安徽交控石油有限公司由安徽省交通控股集團有限公司與中國石油天然氣股份有限公司強強聯(lián)合、整合優(yōu)勢資源共同出資組建，為安徽交控集團控股子公司。安徽省交通控股集團有限公司是安徽省統(tǒng)一的高速公路投資運營管理平臺和中國500強企業(yè)。中國石油天然氣股份有限公司是中國油氣行業(yè)占主導(dǎo)地位的最大的油氣生產(chǎn)和銷售商，是世界最大的石油公司之一。安徽交控石油有限公司主要經(jīng)營范圍為成品油零售、潤滑油銷售、燃氣經(jīng)營、新興能源技術(shù)研發(fā)等。

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

　　二、招聘崗位

　　(一)社會招聘

　　1.本部崗位：宣傳管理崗1人。

　　2.非本部崗位：加油站經(jīng)理4人、加油站綜合管理員6人。

　　(二)校園招聘

　　非本部崗位：加油站儲備崗5人。

　　三、招聘資格條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。

　　2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

　　3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

　　4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的;涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。

　　5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

　　(二)崗位資格條件

　　具體崗位資格條件詳見附件《交控石油公司2025年公開招聘崗位一覽表》。

　　四、福利

　　提供五險兩金、職工食堂、交通補助、通訊費、帶薪休假、工會福利等。

　　五、招聘程序

　　主要包括發(fā)布公告及報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查及體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。

　　(一)發(fā)布公告及報名

　　1.發(fā)布公告：通過安徽交控集團官網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘公告。

　　2.網(wǎng)上報名：應(yīng)聘者可通過下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進行簡歷投遞，不接受其他方式報名。

　　3.投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/channel/01

　　4.投遞二維碼：

　　5.報名時間：2025年4月28日—2025年5月4日17:30，逾期不予受理。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件和簡歷投遞情況，對報考人員提供的信息進行資格審查，崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，立即取消考試資格和聘用資格。

　　(三)能力素質(zhì)評估

　　1.本部崗位及加油站儲備崗位

　　(1)筆試。筆試滿分100分，主要考察報考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。根據(jù)筆試成績由高到低的順序(保留小數(shù)點后2位，下同)，按照1:5的比例確定面試人選(如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入面試環(huán)節(jié))。

　　(2)面試。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿分100分，重點考察入圍人員的現(xiàn)實表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設(shè)置成績合格線為75分，低于75分不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)最終成績。按照筆試成績占40%，面試成績占60%的比例合成綜合成績，由高到低順序等額確定入圍人選(如綜合成績并列，則按筆試成績由高到低順序確定)。

　　筆試、面試的時間及地點另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。

　　2.加油站站經(jīng)理及加油站綜合管理員崗位

　　(1)面試。能力素質(zhì)評估為面試，采取半結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分100分，重點考察入圍者的綜合素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力。面試設(shè)置成績合格線為75分，低于75分不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　(2)最終成績。按照面試成績，由高到低順序等額確定入圍人選。

　　面試的時間、地點另行通知，面試成績及排名在第三方招聘平臺公布。

　　(四)背景調(diào)查及體檢

　　1.背景調(diào)查主要了解掌握候選人教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

　　2.候選人需在三甲醫(yī)院進行體檢，如能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，可在符合條件的候選人中，根據(jù)綜合成績由高到低順序等額遞補1次。

　　(五)研究決定

　　根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查及體檢結(jié)果，提出擬聘人員建議，提交公司黨委會研究決定后公示。

　　(六)公示及錄用

　　擬聘人員在第三方招聘平臺公示7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　六、相關(guān)說明

　　(一)每名應(yīng)聘者限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的，責任自負。

　　(二)招聘過程中因應(yīng)聘者電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘者本人負責。

　　(三)應(yīng)聘者不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：吳老師;咨詢電話：0551-65350203-624。

原文鏈接：https://www.ahjkjt.com/news/read/id/28181.html

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