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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步黃山市仁和人力資源官網(wǎng)發(fā)布：2025年黃山市九龍運營管理有限公司招聘工作人員1人公告。更多關(guān)于黃山市九龍運營管理有限公司招聘,黃山招聘,黃山國企,黃山市仁和人力資源官網(wǎng)的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

黃山市九龍運營管理有限公司招聘工作人員公告

　　黃山市九龍運營管理有限公司因工作需要，經(jīng)研究決定通過黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會招聘工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘方式及人數(shù)

　　通過第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員1名。

　　二、招聘計劃

　　三、招聘要求

　　(一)由派遣單位發(fā)布招聘公告

　　(二)報名人員須具備以下資格條件

　　(1)熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　(2)身體健康，具有適應(yīng)職位要求的身體條件;

　　(3)具備職位所需的要求，能勝任職位工作，服從工作安排，工作穩(wěn)定性強;

　　(4)心理健全，具有良好的團隊協(xié)作精神、語言表達和溝通能力;

　　(5)無違法犯罪記錄及不良工作劣跡。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得報考的其他情形人員。

　　四、報名及資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　1.報名地點、時間及個人信息的提交

　　報名時間：2025年4月11日至2025年4月17日。

　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

　　2.報名地點：黃山市屯溪區(qū)長干東路165號同聚樓新安宴大酒店(原云松賓館)院內(nèi)左邊直達仁和人力資源。

　　聯(lián)系人：韓經(jīng)理

　　聯(lián)系電話：0559-2311968，18155911094(微信同步)

　　3.報考者應(yīng)如實提交以下個人信息(原件經(jīng)審查后退回)：

　　(1)本人的身份證原件及復(fù)印件;

　　(2)學歷證書、學位證書原件及復(fù)印件;

　　(3)近期一寸彩色免冠照片2張;

　　(4)有工作經(jīng)驗的提供相關(guān)證明材料;

　　(5)戶口所在地派出所開具的有效無犯罪記錄證明。

　　4.面試

　　①面試人員比例及確定：資格審查通過人數(shù)不超過20名，直接進行面試;資格審查通過人數(shù)超過20名(含20名)則進行加試筆試，筆試成績前10名(不低于60分)進行面試，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。(加試筆試成績不計入最終成績，加試筆試成績最后一名相同的一并進入面試環(huán)節(jié))

　?、诿嬖?含公文寫作)滿分為100分,面試成績保留至小數(shù)點后兩位。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入體檢與考察程序,達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?、勖嬖嚂r間和地點：具體時間、地點另行通知。

　　5.體檢

　　(1)對初選人員進行體檢，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(2)擬聘用人員的體檢標準參照普通入職體檢標準執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢。

　　(3)擬聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

　　地派出所開具的有效無犯罪記錄證明。

　　4.面試

　?、倜嬖嚾藛T比例及確定：資格審查通過人數(shù)不超過20名，直接進行面試;資格審查通過人數(shù)超過20名(含20名)則進行加試筆試，筆試成績前10名(不低于60分)進行面試，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。(加試筆試成績不計入最終成績，加試筆試成績最后一名相同的一并進入面試環(huán)節(jié))

　　②面試(含公文寫作)滿分為100分,面試成績保留至小數(shù)點后兩位。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入體檢與考察程序,達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?、勖嬖嚂r間和地點：具體時間、地點另行通知。

　　5.體檢

　　(1)對初選人員進行體檢，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(2)擬聘用人員的體檢標準參照普通入職體檢標準執(zhí)行，由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢。

　　(3)擬聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

　　6.聘用

　　(1)對公告無異議人員，由公司委派到黃山市九龍運營管理有限公司工作。

　　(2)聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，視為自動放棄。

　　五、合同管理及待遇

　　1.本次招聘的工作人員與仁和人力資源公司簽訂勞動合同，試用期一個月，期滿視考核情況是否續(xù)聘，試用期不合格的予以解聘。

　　2.薪酬待遇：按照黃山市九龍運營管理有限公司第三方聘用人員薪資待遇執(zhí)行，享受崗位工資(含個人應(yīng)繳“五險一金”部分)、午餐補貼、年終考核績效及工會福利。

　　六、注意事項

　　報考人員應(yīng)對本人所提供的個人信息資料負責，凡弄虛作假的一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

　　黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司

　　2025年4月10日

原文鏈接：http://www.hsrhrl.com/xinxigongkai/1348.html

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