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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網同步安徽職業(yè)技術學院發(fā)布：2025年安徽職業(yè)技術學院高層次人才（博士）引進63人公告。更多關于安徽職業(yè)技術學院招聘,高層次人才引進,安徽職業(yè)技術學院的相關資訊，請關注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽職業(yè)技術學院2025年度高層次人才（博士）引進公告

　　為做好2025年度安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、引才原則

　　(一)堅持面向社會、公開引才。

　　(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、引才計劃

　　本年度共招聘高層次(博士)人才63人，引才計劃詳見附表1。

　　三、引才條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過35周歲，即“1990年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。具有講師職稱(或相當職稱)的博士年齡一般不超過40周歲、具有副教授職稱(或相當職稱)的博士年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)的博士年齡一般不超過50周歲。符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5號)文件認定的C類及以上人才，年齡可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，禁止報考：

　　1.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　3.曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、引才待遇

　　根據(jù)學校具體崗位需求以及應聘博士人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。引進博士如不具有副高級以上專業(yè)技術資格，可享受副教授(專技七級)同類人員待遇3年。引進博士在首個聘期(5年)內年度考核合格，可享受高層次人才特殊津貼3000元/月;首個聘期結束后，可享受博士津貼500元/月。雙方簽訂協(xié)議后，學校為其提供科研啟動經費自然科學類30萬元，人文社科類10萬元。以上待遇均為稅前金額。

　　五、報名

　　學校高層次人才引進報名采取網上報名的方式進行(推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器)，各崗位招滿為止，報名時間自2025年4月7日9時起，報名網址為：http://rczp.uta.edu.cn。

　　六、資格審查

　　學校將組織相關二級學院和職能部門對應聘者報名材料進行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審，資格初審未通過者不再另行通知。

　　資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。

　　七、考核

　　學校組織專家對符合條件的應聘者進行考核。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學校組織的心理健康測試(不計考核分，僅作為面試參考)，無故不參加心理健康測試的將取消考核資格。學校依據(jù)最終考核結果及材料復審情況，確定進入下一招聘環(huán)節(jié)人員名單。具體考核要求，另行通知。

　　八、體檢和考察

　　體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　九、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經學校黨委審議，審議通過后的名單，將在學校官網公示5個工作日。

　　十、簽約聘用

　　公示無異議的，引進人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務和目標。

　　學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有關事宜

　　(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　(二)尚未取得博士學歷學位證書的應屆畢業(yè)生，可先持學信網學籍證明材料報名，對未能在2025年12月31日前提供博士學歷學位證書的應聘人員，取消其聘用資格。

　　(三)被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

　　(四)擬聘人員需在規(guī)定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規(guī)定時間內到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　(五)引進的高層次人才須簽訂聘期協(xié)議書。

　　(六)高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689004(紀委辦公室)。

　　(七)咨詢電話：0551-64389420、65873125(人事處)任老師、劉老師。學校網站：http://www.uta.edu.cn。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術學院人事處，郵編：230011。

　　(八)本公告由安徽職業(yè)技術學院人事處負責解釋。

　　特此公告。

　　附件：2025年度安徽職業(yè)技術學院高層次人才引進崗位計劃表.xlsx

　　安徽職業(yè)技術學院

　　2025年4月3日

原文鏈接：https://www.uta.edu.cn/2025/0403/c1112a156696/page.htm

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