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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥招聘網(wǎng)發(fā)布：2025中煤礦建集團(tuán)總部及所屬單位工作人員招聘25人公告(第一批次)。更多關(guān)于中煤礦建集團(tuán)總部,事業(yè)單位招聘,安徽事業(yè)單位,合肥招聘網(wǎng)的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2025中煤礦建集團(tuán)總部及所屬單位工作人員招聘25人公告(第一批次)

　　結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，公開招聘集團(tuán)總部及所屬單位工作人員25人?，F(xiàn)制定如下公開招聘公告：

　　一、招聘崗位

　　集團(tuán)總工程師辦公室科研管理崗1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(技術(shù)管理礦建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(技術(shù)管理土建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(質(zhì)量管理礦建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(質(zhì)量管理土建方向)1人、技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗4人。

　　集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗(戰(zhàn)略規(guī)劃方向)1人、戰(zhàn)略管理崗(綜合管理方向)1人、投資管理崗1人、組織績效管理崗1人。

　　集團(tuán)董事會辦公室綜合管理崗1人。

　　集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)與綜合業(yè)務(wù)崗1人。

　　集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)開發(fā)崗3人、運(yùn)維崗4人、信息管理崗3人。

　　二、招聘范圍

　　集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

　　三、應(yīng)聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性;

　　(四)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取;

　　(五)具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

　　(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(七)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

　　四、崗位職責(zé)、任職資格及職級待遇

　　詳見《中煤礦建集團(tuán)總部及所屬單位工作人員(2025年度第一批次)招聘崗位信息表》

　　五、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布信息

　　集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名時間、方式

　　1.報(bào)名截止時間2025年2月28日17：00時，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時間)。

　　2.報(bào)名方式

　　(1)登錄集團(tuán)招聘平臺，選擇對應(yīng)崗位投遞簡歷。平臺鏈接：https://campus.51job.com/ccmc2024。

　　(2)通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)投遞簡歷。

　　(3)編制簡歷，發(fā)送至報(bào)名郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。報(bào)名技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗的人員，請將研發(fā)成果單獨(dú)打包發(fā)送至招聘郵箱。

　　(4)每人限報(bào)1個崗位，請勿多渠道重復(fù)投遞。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報(bào)名時間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

　　面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　(四)考核

　　1.每個崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

　　2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績權(quán)重占40%，面試權(quán)重占60%。筆試成績達(dá)到合格線方可進(jìn)入面試。面試成績低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考核時間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

　　4.考核由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

　　(五)確定人選

　　領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

　　(六)考察與體檢

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

　　由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

　　(七)公示

　　經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個工作日。

　　(八)聘用

　　1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同;

　　2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個月，試用期滿后考核不合格解除勞動合同。所屬單位數(shù)字與信息化三個崗位，考核合格后正式聘用集團(tuán)或所屬單位，應(yīng)聘者須服從集團(tuán)統(tǒng)一管理，不服從統(tǒng)一管理者視為自動放棄聘用資格。

　　4.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作;試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。

　　(九)其他事宜

　　1.應(yīng)聘者須對個人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

　　2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

　　3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

　　4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　5.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。報(bào)名咨詢電話：0551-63675729。

附件：2025年度第一批次招聘崗位信息表-2-18最終.xls

　　中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

　　二〇二五年二月十八日

     ——相對面教育——

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