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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公發(fā)布：2024合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司招聘5人公告。更多關(guān)于合肥廬陽區(qū)招聘,合肥國企招聘,2024合肥招聘,合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2024合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司招聘5人公告

　　合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“廬陽文旅集團”)于2018年8月成立，注冊資金3億元，集團作為推動廬陽區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場主體，傳承廬陽文化瑰寶、展現(xiàn)廬陽獨特魅力的重任，打造精品文旅項目，以提升廬陽文旅品質(zhì)為使命，深入挖掘廬陽歷史文化資源，溯源城市文脈，針對廬陽文旅發(fā)展需求推進全域資源整合，創(chuàng)新發(fā)展模式，精心打造文旅品牌，促進文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，助力廬陽經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。同時，積極探索廬陽文旅發(fā)展新路徑，打造富有特色的文旅產(chǎn)品體系，增強廬陽文化軟實力，帶動“農(nóng)商文旅科”協(xié)同發(fā)展。

　　集團設(shè)綜合部(黨群)、財務(wù)管理中心、安全管理中心、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、品牌宣傳中心5個職能部門，下轄合肥廬陽國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、合肥廬州資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、合肥城隍廟商業(yè)運營管理有限公司、合肥置信資產(chǎn)管理有限公司、合肥廬陽鄉(xiāng)村振興開發(fā)管理有限公司。參股安徽百大陸港跨境電子商務(wù)有限公司、合肥惠民合家悅菜市場管理有限責(zé)任公司。

　　一、招聘原則

　　招聘工作貫徹面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負責(zé)，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為評價人才主要標(biāo)準(zhǔn)，把“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?、確有真才實學(xué)和業(yè)績能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應(yīng)崗位。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一) 基本條件

　　1.具有良好的個人品德，遵紀(jì)守法，誠實守信，無違法違紀(jì)行為;

　　2.身體健康，具備正常履職的身體條件;

　　3.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求;

　　4.工作經(jīng)歷截止時間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算;

　　5.應(yīng)聘者被錄用后，須服從集團的分配。

　　(二)有以下情形之一者不得報考

　　1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

　　2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　3.正在接受立案審查的;

　　4.在此前國家或其他單位組織的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　三、報名方式

　　(一)網(wǎng)上報名時間為2024年9月25日至10月1日;

　　(二)報名方法

　　考生根據(jù)自身條件對應(yīng)崗位任職資格要求投遞簡歷。

　　(三)報名網(wǎng)址

　　https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html

　　(四)簡歷投遞注意事項

　　簡歷中必須寫明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡歷信息則根據(jù)招聘要求填寫。

　　四、簡歷篩選

　　(一)報名截止后，由新安對報名人員進行資格初審，對初審合格的人員，將通過短信或電話等方式發(fā)送通知。

　　(二)如應(yīng)聘者初審?fù)ㄟ^，未在通知的有效時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，則應(yīng)聘資格視為自動放棄并作廢。

　　五、招聘程序

　　本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報名、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、考察、公示、確認錄用人員等程序依次進行，逐輪淘汰。

　　(一)筆試

　　1.總分100分。

　　2.筆試形式、時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

　　3.筆試成績從高至低依次選取面試入圍人員。

　　(二)面試

　　1.總分100分。

　　2.面試形式、時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

　　3.根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　(三)總得分比例

　　筆試、面試整個程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測算出應(yīng)聘人員總分?jǐn)?shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

　　(四)體檢

　　待進入預(yù)錄取人員名單時，集團將通知預(yù)錄取人員至官方醫(yī)療機構(gòu)參加體檢。體檢在集團指定體檢機構(gòu)統(tǒng)一組織進行。如無異常，進入政審程序。

　　(五)考察

　　考察根據(jù)體檢合格人員名單，應(yīng)聘人員需提供考察材料(原單位考察材料、戶口所在地開具的無犯罪記錄證明)。報考人員應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消錄聘資格。

　　(六)公示

　　公示聘用擬聘人員名單將于集團官網(wǎng)公示5個日歷日，公示無異議后，進行入職報到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　(七)遞補

　　因體檢、政審、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補，并對遞補人員進行體檢、政審、公示環(huán)節(jié)復(fù)審，合格后方可遞補錄用。

　　六、說明事項

　　(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

　　(二)報名確認截止后，符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1方可開考。報考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

　　(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　招聘工作在合肥廬陽國有資本控股有限公司領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，區(qū)紀(jì)委駐國企紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項由合肥廬陽文化旅游發(fā)展集團有限公司負責(zé)解釋。

原文鏈接：https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html#2

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