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    安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事招聘網(wǎng)同步黃山市仁和人力資源官網(wǎng)發(fā)布：2024黃山市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)招聘1人公告。更多關(guān)于黃山市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)招聘,黃山市科協(xié)招聘,黃山市仁和人力資源官網(wǎng)的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

黃山市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

　　因工作需要，黃山市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　工作人員1名。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛群眾文化工作，服從工作安排;

　　3.年齡38周歲以下;

　　4.需要科技、教育、媒體相關(guān)專業(yè);

　　5.大專以上學(xué)歷，有優(yōu)秀的文字組織能力，能撰寫各類群眾文化活動(dòng)策劃方案，熟練使用計(jì)算機(jī)操作、有從事過媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　有下列情形之一的不得報(bào)名：

　　1.不符合崗位招聘條件要求的;

　　2.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　3.有違法、違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的。

　　四、招聘程序

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月2日—2024年8月8日

　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：黃山市屯溪區(qū)長干東路165號同聚樓新安宴大酒店(原云松賓館)院內(nèi)左邊直達(dá)仁和人力資源。

　　聯(lián)系人：韓經(jīng)理

　　聯(lián)系電話：0559-2311968 ，18155911094(微信同步)

　　3、報(bào)名要求(原件經(jīng)審查后退回)：

　　(1)報(bào)名表(現(xiàn)場填寫);

　　(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件;

　　(4)近期一寸彩色免冠照片2張;

　　(5)無犯罪記錄證明1份(申請時(shí)間段為出生至現(xiàn)今)。

　　(二)資格審查

　　由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

　　(三)考試

　　1.考試由技能測試(50%)和面試(50%)組成。技能測試主要內(nèi)容：公文寫作和計(jì)算機(jī)測試。

　　2.技能測試和面試滿分各為100分，不能按時(shí)參加考試的人員，取消其資格。

　　3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢。考察對象如最終成績相同，依次以面試、技能測試成績得分高者優(yōu)先。若考生面試、技能測試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　(四)體檢

　　1、對初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　2、聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

　　3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

　　(五)聘用

　　1、對公告無異議人員，經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員由公司派遣到黃山市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)工作。

　　2、聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。由派遣單位與其簽訂派遣勞動(dòng)合同，派遣到用工單位。

　　五、協(xié)議簽訂

　　用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

　　六、薪酬待遇

　　1、按照國家相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首聘1年，試用期1個(gè)月，試用期滿考核合格每月工資在繳納五險(xiǎn)一金后實(shí)發(fā)2500元 。享受伙食補(bǔ)貼及工會(huì)福利。

　　2、工資福利按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“五險(xiǎn)一金”由用工單位每月支付給派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

　　黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司

　　2024年8月1日

原文鏈接：http://www.hsrhrl.com/xinxigongkai/1242.html

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