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    安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步祁門縣人社局發(fā)布：2023年黃山祁門紅茶產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘14人公告。更多關(guān)于安徽省祁門紅茶產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘,黃山國(guó)企招聘,祁門縣人社局的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽省祁門紅茶產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘公告

　　安徽省祁門紅茶產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱：祁門紅茶集團(tuán))，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，通過(guò)黃山市眾城人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘第四批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、全面考核、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持公開、公平、公正。

　　二、招聘計(jì)劃與需求

　　招聘崗位7個(gè)，招聘人數(shù)14人。(具體見附件一)

　　三、招聘條件

　　(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德、誠(chéng)實(shí)守信。

　　(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)、勤勉敬業(yè)。

　　(三)具備勝任崗位要求的身體素質(zhì)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

　　(四)勤于思考、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、身心健康。

　　(五)“年齡條件”中“48周歲以下”為“1975年12月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。報(bào)考條件中的工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年12月31日。

　　(六)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.在各級(jí)各類國(guó)企、事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等被記入國(guó)企、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　四、招聘方式和流程

　　此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、考察、體檢、公示程序進(jìn)行，由祁門紅茶集團(tuán)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次招聘工作，委托黃山市眾城人力資源有限公司組織實(shí)施，招聘工作在縣國(guó)資委的監(jiān)督下嚴(yán)格按程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　黃山市眾城人力資源有限公司對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行初審，由祁門紅茶集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

　　(二)考試

　　此次招聘由筆試(總分100分)和面試(總分100分)組成(考試時(shí)間和地點(diǎn)、面試具體方式將通過(guò)公告另行告知，公告發(fā)布在祁門縣人民政府網(wǎng)站及“黃山市眾城人力資源”公眾號(hào))。

　　(三)體檢與考察

　　1.黃山市眾城人力資源有限公司根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行);

　　2.體檢項(xiàng)目參照人社部門關(guān)于公務(wù)員錄用體檢相關(guān)要求執(zhí)行;

　　3.體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān);

　　4.考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否需要回避以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格;

　　5.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同一招聘崗位面試人員中，按照考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，成績(jī)相同的采取加試的方式確定，體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。

　　(四)公示與錄用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照人崗相適原則確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，擬聘用人員在祁門縣人民政府網(wǎng)站和“黃山市眾城人力資源”公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映問(wèn)題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。

　　五、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

　　(一)報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名：報(bào)名人員應(yīng)將報(bào)名所需資料進(jìn)行原件掃描，按照順序一項(xiàng)一頁(yè)生成一個(gè)PDF文件，郵件以“報(bào)考崗位代碼+考生姓名”命名，發(fā)送至郵箱ZCRLZY8888@163.com。郵箱報(bào)名起始時(shí)間為公告發(fā)布之日起，截止時(shí)間為2023年12月31日下午17:00。經(jīng)祁門紅茶集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查無(wú)異議的，由眾城人力資源公司公告通知考生。通過(guò)郵箱報(bào)名的考生，須在筆試當(dāng)日將報(bào)名資料帶至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核、查驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)誤后可參加考試。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年12月22日--2023年12月31日(周一至周五上午8:00-11:00，下午14:00-17：00)。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：祁門縣新城區(qū)水岸明珠2號(hào)樓茶城博物館二樓黃山市眾城人力資源有限公司。

　　報(bào)名聯(lián)系人：方女士 聯(lián)系電話：15212466660

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　六、報(bào)名提供資料

　　1.本人身份證原件及復(fù)印件;

　　2.本人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

　　3.報(bào)考崗位所需的其他執(zhí)業(yè)資格或職稱證書;

　　4.近期一寸免冠照片1張;

　　5.《應(yīng)聘登記及資格審查表》;(見附件二)

　　報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供個(gè)人信息負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　七、薪酬待遇

　　1.體檢合格人員經(jīng)公示無(wú)異議或公示不影響聘用的，確定為聘用人員，試用3個(gè)月，試用期不合格的予以解聘;其他不適合擔(dān)任此工作情形的，予以解聘。

　　2.錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照祁門紅茶集團(tuán)現(xiàn)有管理制度執(zhí)行。

　　八、合同簽訂

　　由祁門紅茶集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

  附件一：招聘計(jì)劃表

　　??

　　附件二：應(yīng)聘登記及資格審查表

黃山市眾城人力資源有限公司

　　2023年12月22日

原文鏈接：https://www.ahqimen.gov.cn/zxzx/gsgg/9221761.html

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