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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網同步六安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)布：2023年六安開發(fā)區(qū)屬國有企業(yè)公開引進專業(yè)人才1人公告。更多關于六安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會招聘,六安東城建設集團有限公司招聘,國有企業(yè)招聘的相關資訊，請關注安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

　　2023年度六安開發(fā)區(qū)屬國有企業(yè)公開引進專業(yè)人才公告

　　六安東城建設集團有限公司(以下簡稱公司)系六安經濟技術開發(fā)區(qū)財政局出資設立的國有獨資企業(yè)，成立于2003年12月，注冊資本10億元。為滿足公司市場化轉型發(fā)展對專業(yè)人才的需求，現(xiàn)面向社會公開引進招商業(yè)務負責人1名，有關事項公告如下：

　　一、人才引進原則

　　(一)堅持面向社會、公平公開;

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、報名條件

　　人才引進對象必須符合下列條件，方可報名：

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求;

　　(三)具有工業(yè)地產項目招商5年及以上工作經驗;

　　(四)國家承認的大學本科及以上學歷;

　　(五)年齡要求：35周歲及以下(1987年11月1日以后出生)，具有工業(yè)地產項目招商負責人工作經歷的，年齡放寬至40周歲及以下(1982年11月1日以后出生)。工作經歷要求，截止時間為2023年10月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合人才引進崗位條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

　　三、報名

　　報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　(一)報名時間：2023年11月6日08:00至2023年11月10日17:30，逾期不再補報。

　　(二)報名地點：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經濟技術開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口)。

　　(三)聯(lián)系電話：0564-5330926。

　　(四)報名時需攜帶的材料：

　　1.本人有效居民身份證原件及復印件;

　　2.近期正面彩色免冠二寸照片5張;

　　3.學歷證書、工作經歷證明(見附件)等材料原件及復印件。

　　四、資格審查

　　現(xiàn)場對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、工作經歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿人才引進工作全過程，對不符合人才引進范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

　　五、組織面試

　　通過資格審查人員在面試前發(fā)放《面試通知書》。面試主要考查應試人員應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維、業(yè)務素養(yǎng)以及解決實際問題的能力。面試時間每人30分鐘，滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布(四舍五入保留兩位小數(shù))。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(一)面試時間：2023年11月17日15:00。

　　(二)面試地點：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經濟技術開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口)4樓會議室。

　　六、體檢

　　依據(jù)考生的面試成績從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網站發(fā)布。體檢對象在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時，按成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

　　七、考察

　　(一)考察對象。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　(二)考察組織?？疾旃ぷ饔晒景凑沼嘘P工作規(guī)定組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

　　八、公示

　　根據(jù)考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網站公示7天。

　　九、聘用

　　(一)對公示無異議人員，統(tǒng)一按照相關規(guī)定與公司簽訂勞動合同。合同期3年，其中試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　(二)聘用人員一律與原單位脫鉤，機關事業(yè)單位人員辭去編制，社會人員解除原單位勞動關系，并理順社會保險等。

　　(三)建立考生備選庫。本次人才引進對考察合格的考生進行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關程序，按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優(yōu)補充，遞補有效期設置為一年。

　　十、薪資待遇

　　實行年薪制，按政策規(guī)定繳納“五險一金”。稅前年薪總額為30萬元，年薪包括基本薪酬和績效薪酬兩個部分，其中，基本薪酬12萬元/年，績效薪酬18萬元/年。

　　六安東城建設集團有限公司

　　2023年10月30日

　　附件：關于ⅹⅹⅹ同志工作經歷的證明.docx

原文鏈接：https://jkq.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/25311991.html

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