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   安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步安徽省人力資源和社會保障廳考試動態(tài)信息：2023滁州學院高層次人才引進60人公告。更多關于滁州學院高層次人才,安徽省人力資源和社會保障廳的信息的內(nèi)容，請關注相對面教育安徽公務員的招考信息，以及安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

滁州學院2023年度高層次人才引進公告

　    為做好2023年度滁州學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學院2023年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。

　　三、引進待遇

　　詳見滁州學院2023年高層次人才引進政策和學校網(wǎng)站。

　　四、招聘條件

　　具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè);遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團隊合作精神;身心健康。具有博士研究生學歷學位證書，引進的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證。

　　有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　其他業(yè)績條件詳見滁州學院2023年引進高層次人才及團隊具體條件一覽表(見附件2)。

　　五、報名

　　(一)報名時間

　　自本公告正式發(fā)布之日起啟動，招滿為止。

　　(二)簡歷投遞

　　應聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。應聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各階段學歷和學位證書、發(fā)表的學術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學校—學歷學位—所學專業(yè)—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實、準確、完整。

　　六、資格審查

　　各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關要求，對應聘人員的報名材料進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

　　七、考試考核

　　(一)考核方式

　　因招聘崗位的專業(yè)性和學科差異性，對應聘人員的考核工作，由用人單位成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員原則上不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

　　1.筆試

　　筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關規(guī)定進行保密。

　　2.專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務能力、學業(yè)成績以及實習(工作)經(jīng)歷等方面情況。

　　各用人單位可根據(jù)高層次人才學科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進行考核。

　　(二)心理健康測評

　　參加考核的應聘人員須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

　　八、成績合成

　　筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績;如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

　　各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

　　考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件、提供的個人信息和相關材料是否真實，最后形成考察材料。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　十、公示

　　經(jīng)考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補1次。

　　十一、聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有關事項

　　(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學校紀檢部門全程進行監(jiān)督(紀委辦公室0550-3512355)。

　　(二)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。

　　(三)根據(jù)實際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，報批上級主管部門審批。

　　(四)聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校2023年人才引進相關文件等規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。

　　十三、聯(lián)系方式

附件1：滁州學院2023年度公開招聘高層次人才崗位匯總表

附件2：滁州學院2023年引進高層次人才及團隊具體條件一覽表

　　滁州學院

　　2023年5月9日

  原文鏈接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8776388.html

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