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2023年合肥市廬江老年大學招2人公告

2023-02-28 10:43:23  |  來源:廬江縣人民政府  |  1408人閱讀  手機查看
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摘要信息

合肥

2

筆試日期:

報名日期:2023-02-28-2023-03-03

  安徽事業(yè)單位招聘相對面教育同步廬江縣人民政府考試動態(tài)信息:2023合肥市廬江老年大學公開選聘工作人員2人公告。更多關于合肥市,廬江老年大學,公開選聘工作人員,廬江縣人民政府的信息的內(nèi)容,請關注相對面教育安徽公務員的招考信息,以及安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務咨詢熱線(0551-63644001),獲取更多招考信息和備考資料。

廬江老年大學2023年公開選聘工作人員公告

  廬江老年大學2023年公開選聘工作人員公告

  因工作需要,經(jīng)縣委編委研究同意,廬江老年大學現(xiàn)面向全縣財政全供事業(yè)單位公開選聘工作人員,現(xiàn)就選聘工作有關事項公告如下:

  一、選聘計劃及崗位

  共選聘2名,具體條件及要求如下:

崗位代碼計劃數(shù)學歷要求專業(yè)要求年齡要求
2300041本科及以上漢語言文學35周歲及以下
2300051本科及以上專業(yè)不限35周歲及以下

  二、選聘范圍

  全縣范圍內(nèi)財政全供事業(yè)單位在編在聘人員。

  三、選聘條件

  1.擁護黨的路線、方針、政策,忠誠黨的事業(yè),遵紀守法、廉潔自律,具有良好的職業(yè)道德、品行端正;

  2.崗位服從性好,工作積極主動,責任心強,工作能力較強;

  3.2021年1月1日之前進入我縣事業(yè)單位編制;

  4.近2年年度考核(2020、2021年度)須達到合格及以上等次;

  5.年齡35周歲及以下,即1987年2月(含)以后出生,以有效居民身份證為準,其他涉及年齡的以此類推;

  6.具有選聘崗位要求的身體條件,心理健康;

  7.崗位要求的其他條件。

  具有下列情形之一的,不得報考:①不符合選聘崗位要求的;②近2年年度考核有不合格等次的;③2021年1月1日以來,擅自離崗或不在崗全年達10個工作日及以上的;④涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的或受處分期限未滿的;⑤經(jīng)政府人社部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;⑥按相關規(guī)定不能參加選聘其它情形的。

  四、選聘程序

  選聘工作按照公開報名及資格審查、考試、考察、公示及調(diào)動、聘用的程序進行。

  (一)公開報名及資格審查

  報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。

  報名時間:自本公告發(fā)布之日起至2023年3月3日17:00止,逾期報名視為無效。

  報名所需材料:①填寫好的《廬江老年大學2023年公開選聘工作人員報名表》(附件1);②本人有效居民身份證原件及正反面復印件;③畢業(yè)證書原件及復印件;④所在單位及主管部門出具的同意報考介紹信(附件2);⑤有效期內(nèi)的《事業(yè)單位聘用合同》(含《事業(yè)單位聘用合同》及《聘用合同續(xù)簽書》);⑥近期1寸免冠照片1張。

  報名地點:廬江老年大學辦公室(廬江縣廬城鎮(zhèn)黃山北路7號)。

  報名結(jié)束后,廬江老年大學會同縣人社局對報名人員進行資格審核。實際通過資格審查人數(shù)與選聘計劃數(shù)須達到N+1的比例(N為選聘計劃數(shù)),達不到規(guī)定比例的,則相應核減或取消該崗位選聘計劃數(shù)。

  通過資格審查的人數(shù)不超過10人的,免于考試,直接進入考察程序;通過人數(shù)在10人以上且不超過35人的,考試采用直接面試的方式進行;通過人數(shù)在35人以上的,考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

  與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的,不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的,不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

  (二)考試

  1.筆試:采用閉卷考試的方式進行,筆試科目為《綜合知識》一科,內(nèi)容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等,分值為100分,時間120分鐘。筆試成績設定最低合格分數(shù)線50分??忌氝_到最低合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。

  2.面試:進行筆試的,依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按照1:3的比例確定面試入圍人選,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定(筆試成績須在最低合格分數(shù)線內(nèi))。入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。采用直接面試的,則通過資格審查人員即為面試人選。

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,采取百分制,當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數(shù),小數(shù)點后第3位小數(shù)四舍五入)。面試設定最低合格分數(shù)線60分,未達到最低合格分數(shù)線的考生,不予進入下一環(huán)節(jié)。

  筆試、面試具體時間和地點以筆試準考證、面試通知書為準。筆試準考證、面試通知書領取時間另行通知。筆試、面試報名費在領取《筆試準考證》、《面試通知書》時現(xiàn)場繳納。

  3.成績合成:筆試成績與面試成績按4:6的比例合成考試總成績(考試總成績保留2位小數(shù),第3位小數(shù)四舍五入,本次考試涉及成績計算的均按此執(zhí)行);直接進行面試的,面試成績即為考試總成績。

  (三)考察

  根據(jù)選聘計劃數(shù),按照考試總成績從高分到低分1:1的比例確定考察人選,若考試總成績相同,按面試成績高的、全日制學歷高的、進入事業(yè)單位時間長的順序確定(下同)。直接進入考察程序的,資格審查合格人員即確定為考察人選。

  考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,根?jù)選聘崗位要求,重點考察被選聘人選在政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)與工作實績、年度考核情況、遵紀守法、廉潔自律、崗位適應能力和心理健康等方面的情況,同時再次核查考察對象是否符合選聘崗位的資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

  根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺:中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

  考察工作由選聘單位按照考察方案組織實施。考察結(jié)束后,選聘單位依據(jù)考察情況,經(jīng)廬江老年大學黨委會集體研究,確定擬選聘人選。

  (四)公示及調(diào)動

  1.公示。選聘單位將擬選聘人選有關材料報縣人社局審核后,予以公示,公示時間為3天。公示期滿發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,查實后取消其選聘資格,公示無異議的按規(guī)定辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。

  因考生在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄導致缺額的,在同崗位報考人員中按照考試總成績從高分到低分一次性等額遞補。

  2.調(diào)動。選聘人選須在規(guī)定時間內(nèi)辦理調(diào)動等相關手續(xù),未辦理的,取消其選聘資格,缺額不再遞補。

  (五)聘用

  公示期滿無異議的或反映問題不影響選聘和聘用的,按照相關程序辦理調(diào)動及聘用手續(xù)。選聘人員須與原聘單位解除聘用關系,與選聘單位重新簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。選聘人員屬專業(yè)技術崗位的,需在新聘單位崗位說明書規(guī)定的缺額崗位內(nèi),按競聘上崗有關規(guī)定辦理聘任手續(xù),若沒有相應缺額崗位,則低聘至相應專業(yè)技術缺額崗位或不予聘任專業(yè)技術職務。

  五、紀律與監(jiān)督

  選聘工作由縣人社局、廬江老年大學共同組織實施,縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對違反選聘考試工作紀律的考生、工作人員,視情節(jié)輕重,分別按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

  六、其他

  (一)考試費用

  筆試費用45元/科,面試費用80元/人。

  (二)聯(lián)系電話

  政策咨詢:0551-87311502(廬江老年大學)

  考務咨詢:0551-87332015、87312016(縣人社局)

  監(jiān)督電話:0551-87328645(縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)

  (三)本公告由廬江老年大學、縣人社局依各自職責負責解釋。

  附件:

  1.廬江老年大學2023年公開選聘工作人員報名表.doc

       2.同意報考介紹信.doc

   廬江老年大學

  廬江縣人力資源和社會保障局

  2023年2月28日


        原文鏈接:https://www.lj.gov.cn/zwdt/ztzl/rszk/120160521.html


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