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　　安徽公務(wù)員考試網(wǎng)相對(duì)面教育同步蕪湖市灣沚區(qū)人民政府公告信息：2022蕪湖市灣沚區(qū)健康觀察點(diǎn)護(hù)理人員招聘40人公告。更多關(guān)于安徽醫(yī)院招聘，安徽醫(yī)療考試，安徽醫(yī)院招聘公告等相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注相對(duì)面教育醫(yī)療的招考信息，以及安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

蕪湖市灣沚區(qū)健康觀察點(diǎn)護(hù)理人員招聘公告

　　據(jù)當(dāng)前疫情防控形勢(shì)和省市防控工作要求，蕪湖市灣沚區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘健康觀察點(diǎn)護(hù)理人員40名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔原則

　　堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保選人用人工作公開(kāi)、公平、公正。

　　二、選拔崗位、名額

　　招聘崗位：護(hù)理人員

　　招聘名額：40名

　　工作地點(diǎn)：灣沚區(qū)總醫(yī)院或?yàn)硾b區(qū)健康觀察點(diǎn)

　　工作時(shí)限：暫定3個(gè)月，具體時(shí)間根據(jù)工作需要調(diào)整

　　三、選拔條件

　　1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。

　　2.年齡28周歲以下(1993年12月26日以后出生)，身體健康，能勝任在灣沚區(qū)健康觀察點(diǎn)和灣沚區(qū)總醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療救治工作(能夠滿足連續(xù)在灣沚區(qū)健康觀察點(diǎn)和灣沚區(qū)總醫(yī)院兩周工作時(shí)長(zhǎng))。

　　3.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷;具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

　　4.參加灣沚區(qū)總醫(yī)院2022年護(hù)理人員招聘筆試成績(jī)60分及以上未錄用人員優(yōu)先考慮錄用。

　　5.有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　(1)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(2)現(xiàn)役軍人;

　　(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(4)我區(qū)醫(yī)院在職的工作人員(如有隱瞞個(gè)人情況報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格);

　　(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　三、招聘程序和信息發(fā)布

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　即日起至2023年1月2日 17:00(以郵件發(fā)出時(shí)間算)。

　　2.報(bào)名形式

　　(1)應(yīng)聘者須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》;

　　(2)提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件及護(hù)士從業(yè)資格證等相關(guān)崗位任職所需材料原件的掃描件;

　　(3)將以上材料以“報(bào)名崗位名稱+姓名+電話”命名的壓縮文件形式發(fā)送至郵箱：wzrcjt@163.com，若報(bào)名情況不佳的，可以適當(dāng)順延報(bào)名時(shí)間，如有需要?jiǎng)t以補(bǔ)充公告發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)，發(fā)布途徑和原公告一致;

　　(4)資格及條件符合者，將以短信或電話形式通知面試相關(guān)信息。

　　(5)應(yīng)聘者報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試及聘用資格。

　　3.面試

　　(1)本次招聘主要以半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘者的人際溝通、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題等綜合能力。

　　(2)考生需攜帶面試通知書(shū)和本人有效居民身份證原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　(3)具體面試安排將由蕪湖智盛人才發(fā)展有限公司另行發(fā)布通知。

　　4.體檢和考察

　　(1)體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(2)報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序。考察工作采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，與招聘崗位的匹配度等情況。

　　(3)遞補(bǔ)體檢、考察因自愿放棄、不合格等出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試人員中按面試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　四、待遇與管理

　　1.薪資福利待遇(含夜班費(fèi)及社保、公積金費(fèi)用等)：工作日待遇350元/人.日(春節(jié)、元旦國(guó)家法定節(jié)假日待遇加倍，每日工作時(shí)長(zhǎng)8—12小時(shí))，休息日待遇100元/人.日(享受休息日補(bǔ)助的須每月工作時(shí)間不少于24天)。

　　2.休息時(shí)間和要求按照相關(guān)疫情防控規(guī)定執(zhí)行，具體工作崗位和工作排班服從灣沚區(qū)總醫(yī)院護(hù)理部安排，統(tǒng)籌在灣沚區(qū)總醫(yī)院和灣沚區(qū)健康觀察點(diǎn)工作。

　　3.此次聘用人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，報(bào)考者確定為擬聘用人員后與蕪湖市灣沚區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司蕪湖智盛人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　4.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

　　5.在聘用后因個(gè)人放棄、工作不勝任等原因造成崗位空缺或解除勞動(dòng)合同的，所空名額由蕪湖市灣沚區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)提出是否遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行。

　　五、其他

　　1.在蕪湖市灣沚區(qū)總醫(yī)院2023年護(hù)理人員招聘時(shí)，優(yōu)先考慮錄用此次在健康觀察點(diǎn)工作且符合蕪湖市灣沚區(qū)總醫(yī)院2023年護(hù)理人員招聘報(bào)名條件的護(hù)理人員，具體政策為：對(duì)此次在健康觀察點(diǎn)工作(含統(tǒng)籌安排在灣沚區(qū)總醫(yī)院工作)的護(hù)理人員給予筆試加分政策，工作滿1個(gè)月，筆試成績(jī)加2分;工作滿2個(gè)月，筆試成績(jī)加5分;后面每增加滿1個(gè)月加2分，最高加分不超過(guò)15分。

　　2.本次招聘組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　3.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)在填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　報(bào)名咨詢電話：0553-8819101.

　　附件：

　　應(yīng)聘人員報(bào)名表.xls

　　蕪湖市灣沚區(qū)新冠肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部辦公室

　　蕪湖市灣沚區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

　　蕪湖智盛人才發(fā)展有限公司

　　2022年12月27日

應(yīng)聘人員報(bào)名表.xls

原文鏈接：https://www.wanzhi.gov.cn/xwzx/gsgg/12086842.html

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