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　　安徽事業(yè)單位招聘相對面教育同步桐城先鋒網公告信息：2022安慶桐城經濟技術開發(fā)區(qū)崗位競聘111人公告。更多關于安徽事業(yè)單位招聘，事業(yè)單位考試，安徽事業(yè)單位招聘公告等相關資訊，請關注相對面教育事業(yè)單位的招考信息，以及安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

桐城經濟技術開發(fā)區(qū)崗位競聘公告

　　為優(yōu)化經開區(qū)人才結構，拓寬人才選拔渠道，建立科學的選人用人機制，吸引優(yōu)秀人才參與到經開區(qū)建設中來，經市委、市政府研究同意開展新一輪崗位競聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、指導思想

　　堅持改革創(chuàng)新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進能出，干部能上能下”的用人機制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為經開區(qū)的高質量、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。

　　二、組織領導

　　崗位競聘工作在桐城經開區(qū)深化體制機制改革領導小組的領導下進行，成立經開區(qū)崗位競聘辦公室(簡稱“競聘辦”)，具體負責崗位競聘工作的推進和管理。

　　三、競聘方式和競聘崗位

　　競聘方式包括內部競聘和公開競聘詳見附件1。

　　本次競聘崗位合計111個。其中內部競聘崗位38個(三級崗位5個，四級崗位9個，五級崗位8個，六級崗位16個);公開競聘崗位73個(三級崗位5個，四級崗位13個，五級崗位20個，六級崗位35個)。

　　四、競聘范圍和條件

　　(一)報名對象

　　內部競聘報名對象范圍：經開區(qū)(含雙新產業(yè)園、派駐經開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局)機關事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員。

　　公開競聘報名對象范圍：1.三級、四級崗位：桐城市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員。2.五級、六級崗位：桐城市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員以及國有企業(yè)正式員工。

　　(二)基本要求

　　思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識;事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯;在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協(xié)調管理能力;作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

　　(三)競聘資格條件

　　競聘任職資格條件主要包括：學歷、年齡、專業(yè)、任職經歷、工作經驗及其他特殊要求。

　　內部競聘崗位資格條件詳見附件2;

　　公開競聘崗位資格條件詳見附件3。

　　經開區(qū)(含雙新產業(yè)園、派駐經開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局)機關事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員參加競聘不受年齡、學歷和專業(yè)資格條件限制。

　　年齡、任職年限計算時間截止至2022年10月31日。

　　(四)有下列情形之一者不得參與競聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　3.按照國家有關規(guī)定，工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的;

　　4.機關事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結果有不稱職(不合格)的;

　　5.失信人員;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、競聘步驟

　　(一)報名

　　報名時間：三級、四級報名時間自2022年12月7日起至2022年12月13日止(5個工作日)。五級、六級報名時間待三級、四級競聘結束后開始，具體時間另行發(fā)布。

　　報名地點：桐城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會二樓216室。

　　符合報名條件的人員從桐城市人民政府網、桐城先鋒網下載報名表詳見附件4，雙面打印。報名時應填寫是否服從組織安排。

　　報名時需提交材料：本人有效身份證、學歷證書、相關資格證書及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復印件，驗原件。

　　每人限報兩個崗位，原雙新產業(yè)園人員至少需報一個雙新產業(yè)園管理服務中心崗位。

　　原經開區(qū)(含雙新產業(yè)園)在崗雇員競聘三級、四級落選的，可以報名參加五級、六級崗位的競聘。

　　(二)資格審查

　　競聘辦對報名參加競聘者的任職資格條件進行初審。

　　原則上，同一職位合格報名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3:1。報名人數(shù)不足比例的，由競聘辦研究確定。

　　同一職位合格報名人數(shù)與職位數(shù)比例超過3:1，需進行比選。將主要從學歷、專業(yè)相關度和工作相關度三個方面進行評價。比選后按3:1比例擇優(yōu)確定參加面試人選。

　　(三)崗位競聘

　　競聘工作分兩次完成，先開展三級、四級雇員競聘，后開展五級、六級雇員競聘工作。

　　內部競聘三級、四級崗位人員通過民主測評和結構化面試進行，其中民主測評占20%，結構化面試評分占80%。內部競聘五級、六級崗位人員通過結構化面試進行。

　　公開競聘通過結構化面試進行。

　　1.民主測評

　　民主測評從崗位匹配度、日常表現(xiàn)兩個方面進行測評，權重各占50%。民主測評由經開區(qū)全體現(xiàn)在崗雇員進行評價。

　　2.結構化面試

　　結構化面試由競聘辦組織，市紀委派員全程監(jiān)督，在保證公正、公平、公開的前提下，現(xiàn)場公布面試得分。

　　結構化面試包括競職演講和評委提問兩部分。競職演講時間不超過10分鐘，對于自己參加競聘崗位的職責及目標理解、個人能力與優(yōu)勢、工作設想等方面進行陳述。

　　在完成個人陳述后，進入評委提問環(huán)節(jié)。

　　(四)組織考察和確定人選

　　1.確定考察對象

　　根據綜合成績比較，三級、四級崗位第一名人選直接作為考察對象，根據考察情況，決定是否進行遞補考察;五級、六級崗位第一名人選直接聘用。

　　2.組織考察

　　考察工作由經開區(qū)牽頭組織，市委組織部派人參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。

　　考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價。

　　3.確定人選

　　根據競聘對象綜合成績和考察情況，由經開區(qū)黨工委研究確定擬聘用人選，報市組織人事部門備案。

　　4.公示

　　對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。

　　(五)聘用與解聘

　　1.試用。新進雇員試用期為二個月，試用期工資由原單位發(fā)放。

　　2.聘用。試用期滿考核合格，由經開區(qū)黨工委正式辦理聘用手續(xù)。聘用期內，根據工作需要，經開區(qū)黨工委可對上述聘用人員崗位進行內部調整，聘用人員須服從統(tǒng)一安排。

　　3.待遇。一經聘用即享受對應級別雇員薪酬待遇，按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　4.解聘。當年未完成工作目標或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經開區(qū)黨工委研究予以解聘，并按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　崗位競聘相關事宜由競聘辦負責解釋。

　　報名咨詢聯(lián)系人：程可可 0556-6567509

　　桐城經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2022年 12月6日

　　附件1：雇員競聘方式表.docx

　　附件2-1：內部競聘崗位資格條件表

　　附件2-2：三級、四級內部競聘崗位及資格條件明細表

　　附件2-3：五級、六級內部競聘崗位及資格條件明細表

　　附件3-1：公開競聘崗位競聘資格條件表

　　附件3-2：三級、四級公開競聘崗位及資格條件明細表

　　附件3-3：五級、六級公開競聘崗位及資格條件明細表

　　附件4：雇員競聘報名表

附件1：雇員競聘方式表.docx

附件2-1：內部競聘崗位資格條件表

附件2-2：三級、四級內部競聘崗位及資格條件明細表

附件2-3：五級、六級內部競聘崗位及資格條件明細表

附件3-1：公開競聘崗位競聘資格條件表

附件3-2：三級、四級公開競聘崗位及資格條件明細表

附件3-3：五級、六級公開競聘崗位及資格條件明細表

附件4：雇員競聘報名表

原文鏈接：http://www.tcxf.gov.cn/Home/Content/?Id=140993&ClassId=400

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