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　　相對(duì)面教育同步銅陵市總工會(huì)公告信息：2022銅陵市總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)化工作者13人公告。更多關(guān)于安徽社區(qū)工作者招考，安徽社區(qū)工作者招聘，社區(qū)公益崗，安徽村級(jí)后備干部，安徽村官招聘公告等相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注相對(duì)面教育村官的招考信息，以及安徽相對(duì)面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

銅陵市總工會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作者(聘用人員)公告

　　因工作需要，銅陵市總工會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作者(聘用人員)13名，特制定如下公開招聘方案：

　　一、招聘原則

　　公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

　　二、招聘條件

　　1.有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正。

　　2.報(bào)考市總工會(huì)崗位的，需取得本科以上學(xué)歷;報(bào)考縣(區(qū))總工會(huì)崗位的，需取得大專以上學(xué)歷。

　　3.具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。

　　4.報(bào)考市總工會(huì)崗位的，年齡在35周歲(1987年9月以后出生)以下;報(bào)考縣(區(qū))總工會(huì)崗位的，年齡在40周歲(1982年9月1日以后出生)以下。

　　5.《崗位計(jì)劃表》中所需要的其他條件。

　　6.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

　　三、招聘崗位計(jì)劃

　　四、招聘程序

　　本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格初審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序辦理。

　　(一)發(fā)布公告

　　在銅陵市總工會(huì)網(wǎng)站(http://www.tlgh.org/)和銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站(www.tlslyzx.com)發(fā)布公告。后續(xù)相關(guān)招考事項(xiàng)請(qǐng)考生及時(shí)登陸銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站查閱。

　　(二)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合條件的報(bào)考人員登錄銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息。

　　報(bào)名時(shí)，在報(bào)名頁(yè)面下載報(bào)名模板，根據(jù)公告及報(bào)名模板要求，將：本人有效居民身份證件原件正反面照片、畢業(yè)證書原件照片、《2022年銅陵總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)化工作者(聘用人員)報(bào)名表》(見附件1)、《疫情防控承諾書》(附件2)統(tǒng)一放入報(bào)名模板內(nèi)上傳。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月22日8：30至2022年9月28日17：00，逾期不予受理。報(bào)名咨詢電話：0562-2861600、0562-2122036 (工作時(shí)間：工作日8:00-12:30 14:30-17:30)

　　3.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。

　　4.報(bào)名費(fèi)用：參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

　　5.報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)登陸銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站查看報(bào)名進(jìn)度。繳費(fèi)須在審核通過后的三日內(nèi)完成。完成網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站公告并及時(shí)打印準(zhǔn)考證。逾時(shí)未打印準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄。

　　6.資格審查工作。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　(三)筆試

　　1.筆試采取閉卷形式，主要考察內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源和社會(huì)保障政策法律知識(shí)、工會(huì)工作相關(guān)內(nèi)容等。筆試滿分為100分。

　　2.筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選;最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　實(shí)際參加面試人員數(shù)如等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生測(cè)試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站上另行通知，請(qǐng)考生自行查閱，逾時(shí)視為自動(dòng)放棄。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算方法

　　1.筆試、面試均以百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生合成成績(jī)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按高分到低分等額確定參加體檢和考察人員。

　　2.若遇總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行排名。

　　(六)體檢

　　根據(jù)筆試、面試合格成績(jī)(筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%)從高分到低分等額確定體檢人選。若合成成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。如有進(jìn)入體檢人員放棄或者體檢不合格，按考試合成，成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　由銅陵市總工會(huì)組織實(shí)施，考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。

　　(八)公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員在銅陵市總工會(huì)網(wǎng)站、銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

　　(九)聘用

　　公示期滿無異議或有反映問題但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同。聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　??凡進(jìn)入面試的考生分崗位錄入工會(huì)社會(huì)化工作者后備人才庫(kù)，2023年9月28日前遇不能勝任工作等情況離崗的，按合成成績(jī)從高分到低分依次從人才庫(kù)中補(bǔ)錄，不再另行招聘。若合成成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序確定體檢人員

　　五、招聘人員的待遇

　　工會(huì)社會(huì)化工作者(聘用人員)的工資待遇，按照《銅陵市社會(huì)化工作者管理實(shí)施細(xì)則(修訂)》(銅工[2020]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、組織實(shí)施

　　本次公開招聘工作委托銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心組織實(shí)施。

　　2022年9月19日

附件1.docx

附件2.docx

原文鏈接：http://www.tlgh.org/view.aspx?id=2017100800002696

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