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2022安徽浦邦物業(yè)管理有限公司公車管理項目招聘19人公告

2022-07-12 14:47:46 | 來源：馬鞍山人才網(wǎng) | 836人閱讀手機查看

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摘要信息

馬鞍山

招19人

筆試日期：

報名日期：2022-07-12-2022-07-15

　　安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)相對面教育同步馬鞍山人才網(wǎng)公告信息：2022安徽浦邦物業(yè)管理有限公司公車管理項目招聘19人公告。更多關于安徽國企招聘，安徽國企招考，安徽國企招聘公告等相關資訊，請關注相對面教育國企的招考信息，以及安徽相對面教育(www.mingyange.cn)官網(wǎng)和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2022年安徽浦邦物業(yè)管理有限公司公車管理項目公開招聘工作人員

　　一、招聘單位及名額

　　因工作需要，安徽浦邦物業(yè)管理有限公司向社會公開招聘公車管理項目工作人員19名。

　　二、資格條件

　　(1)思想政治素質好，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(2)身體健康，具有正常履行職責的身體條件，具有較強的工作責任心;

　　(3)符合《崗位計劃表》(詳見附件3)規(guī)定的崗位學歷、專業(yè)資格、相關技能等基本條件;《崗位計劃表》中的“年齡在40周歲以下”為1982年7月1日以后出生，“年齡在30周歲以上、50周歲以下為1972年7月1日至1992年7月1日期間出生”;

　　(4)具有較強的組織協(xié)調能力;

　　具有下列情形的人員，不得報考：

　　(1)不符合招聘條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校學生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序及辦法

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、技能測試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進行。

　　(一)報名

　　1.報名時間：2022年7月12日—2022年7月15日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:00)，逾期不再接受報名。

　　2.報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　報名地點：馬鞍山市人力資源服務有限公司209辦公室(湖南東路2855號，國際華城南門對面)。

　　3.報名者須攜帶材料：

　　(1)本人簽名確認的《報名登記表》(附件1，請自行下載填寫并打印)。

　　(2)本人有效居民身份證件、學歷證書、駕駛證、退伍證及其相關技能證書等證件原件及復印件、近期免冠1寸證件照3張。

　　(3)本人簽名確認的《報考誠信承諾書》(附件2，請自行下載填寫并打印)。

　　4.報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其應聘資格。

　　5.報考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)比例應不小于3:1，不足3:1的按實際報考人數(shù)確定。

　　6.所有報名資料恕不退還。

　　(二)資格審查

　　1.資格審查內容主要為：審查考生報名時所提交的相關資料及證書是否符合報考資格條件，是否真實有效。

　　2.資格審查結果將在報名結束三個工作日內在 “人力資源招聘群”公布。

　　(三)考試

　　考試采取技能測試與面試相結合的方式進行。

　　1.技能測試

　　主要考察綜合素質、駕駛技能素質等。測試成績當場評定向應聘者公布。成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入(退役士兵技能測試加2分)。

　　2.面試

　　(1)采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者的綜合素質、業(yè)務素質及心理素質等要素。面試總分為100分。駕駛員崗位按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)2：1的比例，按技能測試成績從高分到低分確定面試人選。車輛管理員崗位按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按技能測試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　(2)因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位技能測試成績由高到低依次等額遞補(面試當天放棄的，不再遞補)，實際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當場宣布。

　　3.成績合成

　　技能測試成績和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。上述成績均按百分制折算(計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)。最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢：體檢人選按招聘計劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行解決。

　　2.考察：體檢合格者，進入考察程序?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、信用狀況等。

　　3.因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。

　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務有限公司負責組織實施，考察工作由安徽浦邦物業(yè)管理有限公司負責組織實施。

　　(五)公示與聘用

　　對技能測試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在馬鞍山市人才網(wǎng)或“人力資源招聘群”公示，時間3天，公示期無異議，履行聘用手續(xù)，安排上崗。

　　新進人員實行試用期制度，試用期兩個月，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同首次簽訂期限一般為2年。

　　四、相關政策和待遇