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2019合肥高新區(qū)管委會招聘72人公告 職位表

　　為加快建設世界一流高科技園區(qū)，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，經市委編辦、市人社局批準，合肥高新區(qū)管委會面向社會公開招聘72名工作人員。

　　一、招聘崗位

　　1. 管委會工作人員24名;

　　2. 社區(qū)服務中心工作人員48名。

　　具體崗位、報考要求、員額數等見附件。

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　3. 擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感;

　　4. 有志于從事開發(fā)園區(qū)工作，具有較強的基層適應性、相融性;

　　5. 具有國家承認的大學本科及以上學歷，并取得相應學位證書。年齡要求在18周歲以上(2000年12月11日及以前出生)，30周歲以下(1988年12月11日及以后出生)。碩士研究生年齡可適當放寬至35周歲以下(1983年12月11日及以后出生)，博士研究生年齡可適當放寬至40周歲以下(1978年12月11日及以后出生)。

　　2020屆應屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得相應學歷學位證書。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考：

　　1. 正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的。

　　2. 曾被開除公職的。

　　3. 尚未解除黨紀、政務處分的。

　　4. 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

　　三、招聘程序

　　招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。

　　(一)網上報名

　　1、考生登錄高新人才網(www.hfgxrc.com)考試招聘模塊或直接登錄http://218.22.24.39:8080/wsbm報名(請使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報名時間為2019年12月11日9：00至12月17日16：00，逾期不再報名(注冊成功后應聘者登陸，請在“主辦單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人事勞動局”，在“考試時間”欄選擇“2019-12-28”)?？忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤，每位報考人員限報一個職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格，并記錄進考生誠信檔案。

　　2、考生必須于個人報名后24小時至12月18日16：00前登錄高新人才網(www.hfgxrc.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的人員不得改報其他崗位。

　　3、通過資格初審的報考人員于12月19日9：00至12月21日16：00前登錄高新人才網(www.hfgxrc.com)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　4、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到5:1方可開考。未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報考者，如符合其他崗位條件，可在繳費結束后改報其他崗位，改報時間為2019年12月23日9:00-16:00，通過審核后于2019年12月24日8:00-12:00完成繳費，不參加改報的人員可在招考結束后申請退費。

　　5、考生完成網上繳費后，可于12月25日至27日從高新人才網(www.hfgxrc.com)自行下載并打印筆試準考證。

　　(二)筆試

　　1、筆試采取閉卷形式進行。

　　綜合崗位考試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》，每科滿分為100分。筆試總成績按百分制計算，按5:5的比例合成，計算保留至小數點后兩位。其中，新聞類崗位須加試《專業(yè)能力測試》(滿分100分)，總成績按3:3:4的比例合成，計算保留至小數點后兩位。

　　專業(yè)崗位考試科目為《職業(yè)能力測試》、《專業(yè)知識》，每科滿分為100分。筆試總成績按百分制計算，按5:5的比例合成，計算保留至小數點后兩位。

　　筆試總成績設定最低分數線60分，另外《職業(yè)能力測試》設定最低分數線60分。考生未達到以上任意一項最低分數線或者任意一科無成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2、筆試時間

　　2019年12月28日(周六)

　　(1)綜合崗位

　　上午8:00—10:00 《職業(yè)能力測試》

　　10:30—12:00《申論》

　　另：新聞類崗位 14:00-15:30《專業(yè)能力測試》

　　(2)專業(yè)崗位

　　上午8:00—10:00 《職業(yè)能力測試》

　　10:30—12:00《專業(yè)知識》

　　筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

　　3、考生可在筆試結束后10個工作日內登錄高新人才網(www.hfgxrc.com)查詢個人筆試成績。經查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績，并依據筆試成績(保留至小數點后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)資格復審

　　入圍面試人員在面試前應進行資格復審。

　　資格復審時，報考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件(或有效臨時身份證、縣級以上公安機關開具的戶籍證明)、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考崗位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料(如社保繳費清單、勞動合同等);機關事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報考證明原件等材料。

　　凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列，按《職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

　　資格復審合格的報考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費手續(xù)，并領取面試通知書。

　　資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　(四)面試

　　面試時間及相關事宜以網上公告為準。

　　面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際面試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢和考察

　　根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按《職業(yè)能力測試》成績高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進入下一環(huán)節(jié)。

　　體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行，體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，體檢費用由考生自理。

　　初選人員的考察工作由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實施。主要考察應聘者政治思想、道德品質、學術水平、現(xiàn)實表現(xiàn)，以及是否違反政策法規(guī)等情況，并對資格條件進行復查。

　　體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補，遞補不超過兩次。

　　(六)公示和聘用

　　體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)管委會網站公示7天。公示無異議的按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如公示未通過，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補進行體檢、考察和公示。

　　所聘用人員不納入編制管理，簽訂勞動合同，約定合同期限、雙方權利義務等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時解聘。合同期滿，經所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，報區(qū)人事勞動局同意，可繼續(xù)聘任。

　　四、福利待遇

　　聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會統(tǒng)籌保險，住房公積金、試用(見習)期工資福利參照聘用單位同級同類人員標準執(zhí)行。

　　五、需說明事項

　　(一)報考人員在招聘期間務必經常登錄網站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，責任自負;務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄;被聘任人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘任資格。

　　(二)資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經查實將取消此次報名、考試、聘用資格。

　　(三)此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　(四)筆試費用40元/科，面試費用70元/人。

　　政策咨詢：0551-65396569 0551-65324309

　　招聘監(jiān)督：0551-65359626

　　附件：社招崗位表.xlsx

　　合肥高新區(qū)管委會

　　2019年12月2日

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